Вы классно болтаете на скрининге, делитесь мемами, кандидат шлёт фотку кота, а ты фотки собак… Как будто дружим со школы)

🤩 В тебе уже живёт фантазия, как он подходит под культуру команды, как с ним будет приятно работать, да и вообще… он 10/10! А потом ты получаешь фидбэк, где у заказчика даже сомнений не возникло, а просто "нет"

И тут тебе нужно делать то, что делают взрослые люди в рекрутинге: писать отказ((((

💔 Внутри сидит ощущение предательства, как будто я виновата, я его подвела, по боли сопостовимо с известной сценой из мультика Король Лев…

👊 Вот что важно помнить:

1. тут важно оставаться профессионалом - запросить у заказчика (даже если скальп нужно снять) весь фидбэк, который остался после встречи
2. структурировать его и передать кандидату: указать где не дотянул, на что обратить внимание, а что вообще было удивительным и понравилось тим лиду
3. поддерживать связь, потому что именно этот кандидат может быть финалистом на другую вакансию (да и не только по этому)

💯 Тут выражение, которое я себе говорю часто, чтобы не сильно расстраиваться: разочарования будут, но это не 100% времени

У вас бывало такое: вроде видишь кандидата с оффером, а потом отказ и следом ощущение предательства с вашей стороны? Как вы с этим справляетесь?