Самый опасный профиль — человек без мотивации: как распознать его до оффера Он не конфликтует. Не срывает дедлайны. Но продукт будто замедляется — как будто вирус в системе: работает, но съедает энергию изнутри. 🤔Почему мотивация — это условие входа, а не зона роста Классика: мотивацию можно «создать» — лидер вдохновит, компания простимулирует, HR поддержит. На практике? Работает далеко не всегда.

Netflix выбрал другой путь:

«Мотивация — не наша задача. Это условие входа».

🔎 Как отличить мотивированного от «в режиме ожидания» Это не в словах — это в выборе задач. В интересе к сложному. В развитии вне шаблонного роста.

🚩 — Что вам интересно в этой позиции? Вопросы есть? — Всё устраивает. Зарплата хорошая, график удобный.

✅ Мотивированный кандидат рассказывает о проектах, задаёт вопросы, думает наперёд: «Чем я смогу повлиять через полгода?»

Почему с нами таких ошибок не случается

Мы знаем, где живут мотивированные таланты. Как думают. И как не спутать их с равнодушными.

Наш алгоритм: 🤔Смотрим не на опыт, а на рост: какие проекты, какие скиллы 🤔Охотимся за пассивными кандидатами — 70% топов не ищут работу 🤔Проверяем мотивацию кейсами, а не анкетами

Если устали от невовлечённых кандидатов — передайте нам вакансию @huntitkate