В рамках Бизнес-клуба Акулы от института ВВГУ я участвовала во встрече института с представителями бизнеса.

Тема встречи — совместные действия бизнеса и университета по преодолению кадрового дефицита. → Повесткой встречи было создание новой, эффективной модели интеграции бизнеса и образования.

На стратегической сессии бизнес-сообщества «Акулы ВВГУ», объединившее руководство университета, руководителей и HR-директоров 19 компаний Приморья, обсуждались три ключевых вопроса: интеграция целей бизнеса и университета в стратегическое партнерство, определение барьеров, препятствующих совместной деятельности, и пути их устранения. Результатом стало формирование инициатив, которые уже в ближайшее время трансформируются в конкретные проекты для реализации.

Если вы не знали, сейчас есть много вариантов взаимодействия с учебными заведениями для взращивания будущих сотрудников. 🟤Например, целевое обучение. Это когда вы уже на старте (1-2 курс) выбираете себе кандидата, который после выпуска пойдет работать к вам. Государство сильно поддерживает такую инициативу. 🟤Также, бизнес при нехватке кадров, может обратиться в институт и вы получите возможность найти узконаправленных специалистов среди студентов. Особенно остро это ощущается в общепите и в би ту би сегменте (например, юридические фирмы и бухгалтерские). 🟤Можно даже вести лекции по вашему профилю, чтобы повысить HR бренд.

На встрече бизнес и институт вместе штурмили, почему предприниматели не пользуются такой возможностью и какие есть возражения. Конспектировала за каждым оратором, чтобы поделиться с вами. ⬇️

Что может сделать бизнес для института: 1. Наставничество, передача личного опыта 2. Совместные учебные планы - бизнес, ВВГУ и студенты 3. Практика с представителями бизнеса (погружение в отраслевую специфику бизнеса) 4. Подготовка востребованных студентов посредством предпринимателей 5. Создание портала-партнерства между институтом и вакансиями 6. Профориентации, акцент на то, как сотрудники (хостес и официанты) влияют на общее восприятие города и края. 7. Приглашать малый бизнес знакомиться с ребятами. 8. Целевые договоры 9. Больше оплачиваемых практик 10. Создать институт кураторства 11. Тренинговые центры Привлечение студентов в корпоративную культуру компании 12. Создать обратную связи - например, почему никто не откликнулся на вакансию. 13. У студентов на выпуске не такие софты, как требуются в бизнесе. Прокачать это в студентах. 14. Бизнесу кажется, что это сотрудничество возможно только внутри большого бизнеса. 15. Нет прямого контакта для работодателей. 16. Информирование предпринимательского комьюнити 17. Создание общего канала в телеграм для обмена информацией. 18. На входном этапе работы со студентами работать с психологической точки зрения готовить к работе со специфичностью сферы. 19. Если отрасль не конкурентноспособная и по зп и по нише. Вуз должен гарантировать или государство рабочие места в компаниях. Вуз должен внедрять ранние практики.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки