В Hr

Развитие с нуля отдела по работе с действующими и бывшими сотрудниками компании Ozon и ее дочерних компаний. Разработка с нуля скриптов, процессов аудита по работе данного отдела и точечный подбор персонала на позицию рекрутера. Далее пошло повышение и из увядающего отдела по масс-найму создал топ-отдел с >250 сотрудниками, которые могли работать даже в случае моих болезни/отпуска/смерти.

В ревизоре

Проведение инвентаризаций ТМЦ и ОС магазинов. Очень быстрое обучение, вместо положенных 3-х месяцев прошло всего 1,5. Только положительные и теплые отзывы о моей работе как от коллег, так и от заведующих/администраторов магазинов.