Мысль верная, но классический профсоюз, хоть они и могут быть эффективны, не то решение, которое нужно.

Нужно перевернуть саму игру. Создать альтернативу, чтобы хх стал неактуальным, а рекрутеры/hr официально ненужными.

Например объединиться в гильдию талантов. И собираться там в команды и вместе делать стартапы. В наши дни с доступным инструментарием для старта не нужны огромные ресурсы. Вскоре так вообще команды из 5 человек будут запускать миллиардные компании.

Так же это коммьюнити может предлагать внешним компаниям лучшие таланты гарантируя 100% качество и скорость подбора. Таким образом регулируя рынок зарплат и выключая хх и рекрутеров/hr из игры.

Хотя в каком-то смысле это можно назвать профсоюзом. С приставкой 2.0.

Что-то вроде того (и по тем же причинам), что сделал Джон Голт из «Атланта». Только конечно это должно быть лучше продумано с точки зрения организации, эйдж-кейсов и сдержек и противовесов, так как без этого, в силу человеческой природы, такое комьюнити невозможно, что наглядно показал БиоШок.

Нет, ну Вы все за чистую монету принимаете) конечно, мы ж не зря столько терпели, чтобы просто в офисе по субботам собираться и устраивать забастовки)) 21 век как никак

Шутки шутками, а я серьезно считаю, что это хорошая идея. Как минимум та часть, что про объединения в команды и попытки в стартапы.

Как говорят в Гарвардах этих наших: Создавать работу лучше, чем ее искать.