🤷‍♂️ HR-тишина: как быть, если эйчар “испарился” после собеседования? Столкнулась с классикой жанра: собеседование в крупном банке прошло, казалось бы, хорошо. А потом… тишина

Дарья Королева, Главный специалист по подготовке ответов гос.органов и претензий клиентов. Взыскание и аресты · 14.07

🤷‍♂️ HR-тишина: как быть, если эйчар “испарился” после собеседования? Столкнулась с классикой жанра: собеседование в крупном банке прошло, казалось бы, хорошо. А потом… тишина. 🔕 Ни ответа на вежливые письма с вопросом о статусе, ни звонков. Ничего! И это не первый раз. Знакомо? Такое ощущение, что некоторые HR просто забывают, что по ту сторону экрана — живой человек, который потратил время, подготовился и ждет хоть какого-то фидбека (даже отказа!). Как вы реагируете на подобное?Пишете еще? Звоните? Или просто ставите на компании жирный крест и идете дальше? 🤔 #рекрутинг #поискработы #собеседование #эйчар #feedback #карьера #работамечты #странно#сбер

305

13 комментов

Danny Ai

· 15.07

Как всегда. Выследить, прострелить колено и сломать пальцы.

Katrina Khusnutdinova

· 14.07

Зато через 2 года позвонят, и скажут, вы оставляли заявку….

Александр Якименко

· 14.07

Здесь речь не про «уважение», мне кажется. Ты для компании- человек неисследованный, ресурс, который можно заменить в самом начале( огромный шанс, что это произойдет, так как соискателей много). Самым лучшим для нас, соискателей, будет, наверное, поработать над подачей себя как продукта. Обижаться на молчание- не самое лучшее действие.

Екатерина Кутергина

· 21.07

Не согласна. Что значит над подачей себя как продукта? Автор права, обратная связь после большого собеса, тем более в крупном банке, должна быть. Значит и нечего тратить на него свое время, раз такая корпоративная культура невысокая

Danny Ai

· 15.07

Компаниям же специалисты нах*й не нужны, ведь за забором очередь стоит. Потому можно к людям как к леммингам относиться и не заботиться о своей репутации.

Март Красильников

· 14.07

Я уже много лет назад забил на подобное 🫠 Вообще, отношусь с чуть большим скептицизмом если подбором персонала занимаются HR или рекрутёры, зачастую могу сразу проигнорить компанию. Гораздо эффективнее, когда подбором занимается понимающий человек, так и общение приятнее и собеседование продуктивнее😌

Елена Литягина

· 14.07

Ох, как я вас понимаю. У меня был кейс вообще огонь. После успешного собеседования с нанимабщим, где прям прозвучала фраза о следующем этапе, компания ушла в молчанку. Причём не понимаю что такого сказать, как есть: холд, пересмотрели ориентиры и т.д.

Верю, что молчащих hr отдельный котёл в котором им не отвечают, когда это все кончится 😅🙈

Danny Ai

· 15.07

Не так. В аду они в панике и истерике молят сказать когда их закончат варить и жарить, но им не отвечают.

Дарья Королева

· 14.07

Я очень в этот котел верю😂

Александр Гамаюнов

· 14.07

Просто ищу дальше, заодно понимаю, что нет смысла снова отправлять им свое резюме

Даниил Козлов

· 14.07

Сразу нафиг. Было такое, приходили после молчания через пол года. Уже даже не отвечал. Репутация компании потеряна.

Единственное исключение, если человек заранее говорит: если не отвечаю, то, значит, увы, нет. Извиняюсь заранее, могу просто забыть в большом потоке.

Тут все хорошо. Предупредил, извинился, всякое бывает.

Даниил Козлов

· 14.07

Вот именно. Это компаниям нужен специалист. Вот и нечего сильно заморачиваться.

У меня было, наверное, раза два, когда я о себе напоминал. Когда мне уже сделали предложения а другая компания нравилась больше, ну и когда только начинал искать и не понял, что игнор это норма на той стороне)