Надеюсь, мы с вами достаточно близки, чтобы поговорить про деньги. Расчехляю заметки с конференции и дополняю своими наблюдениями.

Первое, что мне непонятно, почему люди противопоставляют деньги всему остальному? Из рязряда "платите мне деньги, а свои сказки про ценности, интересные задачи и развитие оставьте себе". Правда такие истории часто заканчиваются тем, что и денег нет, и все остальное не нравится.

Поэтому предлагаю поставить на паузу черно-белое мышление и представить, что деньги — это база, которая должна соответствовать опыту, рынку, зоне ответственности, вкладу в компанию и задачи. Когда эта база закрыта, открывается прекрасный мир самореализации и желания приносить пользу обществу. Но есть нюанс: их никогда не бывает много, эффект от повышения уровня жизни быстро проходит, а от прокрастинации деньги никак не спасают.

Кому интересно подробнее, почитайте про "Двухфакторную теорию мотивации" Фредерика Герцберга, по ней написано большинство книг про мотивацию сотрудников. После нее компании начали менять подход к менеджменту, жаль, что не все.

С деньгами все просто, когда выходишь на определнный уровень нормы и понимаешь свою стоимость на рынке. Грустно только, что можно быть бесконечно крутым специалистом, но выше рынка не прыгнешь. Например, я помню свой оффер на позицию middle hr-менеджера в 2019 году и, знаете, сейчас нужно еще постараться, чтобы получить такие деньги на такой позиции. И если бы я сидела на жопе ровно эти 6 лет, было бы совсем грустно. Но это уже совсем другая история.

Другое дело — понимать свои потребности и мотивы в разные периоды времени: — когда нужен вызов в работе — когда непреодолимое желание передавать знания — когда уже всем все доказал и хочется спокойствия, умиротворения и гармонии — или не хватает признания и возможности "быть услышанным" Тема глубокая, но начать можно с теста на "Якоря карьеры". Отдельная история — говорить про деньги. Я иногда прям вижу, как в ответ на вопрос про зарплатные ожидания, у человека комок стресса в горле. И еще классика: изначально занизить свои ожидания на этапе найма, а потом страдать от того, что вклад в работу не соответствует отдаче. Дайте знать, если тема интересна и продолжаем — ❤️

А мне интересно, какие у вас сейчас мотивы в карьере?