Возиться никто не хочет. А зря

Компании сейчас и с опытом-то не берут… им подавай только 100% владение навыками, описанными в карточке вакансии! Еще не берут работников из бюджета!!!

Как руководитель скажу) я никогда не была против брать без опыта в конкретной сфере, когда выполняется ряд условий со стороны сотрудника: 1. Он сам хочет развиваться в этой области и открыто это транслирует на собеседовании или после (например, может запросить перечень тем для самостоятельного изучения) 2. Он не повторяется на одних и тех же ошибках, слушает и слышит руководителя или наставника 3. Показывает динамику роста компетенций (задачи лучше и/или быстрее выполняет)

Вы тоже поймите — у любого руководителя огромная ответственность за удовлетворенность команды и результаты своего подразделения. И если он будет постоянно обучать сотрудников без опыта, высокая вероятность, что завалятся результаты

Не придирайтесь - с опытом, они тоже неохотно берут... Мизантропы!

Смотря какие и каких

Так было всегда Помню после университета ходила по компаниям и никто не брал ,это было 18-20 лет назад И пришлось устроиться на гос службу чтобы не много стаж заработать и пойти дальше

1. никто не понимает, что этот спец должен делать. А тут ещё и учить этому надо 🤣
2. издержки - учить дороже, чем взять готового.
3. ошибки - обязательно будут ошибки. По сути опыт - это большая куча знаний как это можно сделать и еще большвя куча - как делать не надо 😅