Про рынок труда 2025

Регулярно слежу за аналитикой, много читаю про рынок труда у HR и у тех, кто находится по другую сторону Headhuntera, оттенки могут быть разные, но крупными мазками тренды такие:

1️⃣Меньше вакансий, больше активных кандидатов: это глобальный тренд, касающийся почти всего рынка труда в РФ. Ключевая ставка высокая, дорогие деньги, новые проекты поставлены на холд, да и старые проекты переживают секвестр бюджета.

Судя по аналитике НН индекса (метрика соотношения активных резюме к активным вакансиям, здоровый рынок - это около 8) сложнее всего найти работу сейчас:

📍Консультантам и инвестиционщикам (НН индекс 27.9) 📍Работникам искусства, масс-медиа (НН индекс 26) 📍Высшему и среднему менеджменту (НН индекс 23).

Но важно оговориться, не всегда компании готовы публиковать вакансии руководителей, особенно топов, ищут прямым поиском, хантингом и через другие источники. Реальных вакансий для этой ЦА больше, чем опубликовано на том же НН. Для поиска работы полезно использовать не только открытые источники, но и нетворкинг.

А компаниям нанимать сейчас сложнее всего:

📍Продавцов и работников розницы (НН индекс 1.8) 📍Мед работников и фармацевтов (НН индекс 2.2) 📍Производственный и сервисный персонал (НН индекс 3.7)

Кстати, ИТ специалистам тоже непросто, судя по аналитике соотношение резюме к вакансиям около 12,5. Но на проверку сейчас на НН много резюме джунов и выпускников курсов переподготовки, вот им работу найти сейчас совсем сложно. На спецов с опытом и хорошими софтами спрос по-прежнему сохраняется, их в активном поиске все еще не так много, как хотелось бы. Но офферы стали менее щедрыми.

2️⃣Компании считают деньги: матрица и зачастую время согласования офферов удлиняется, бизнесу важны весомые аргументы, почему мы нанимаем того или иного кандидата, какую ценность он принесет для компании. Одному знакомому продакт менеджеру крупная ИТ компания обещала выслать оффер еще в июне, уже июль и он все еще ждет.

3️⃣Обманщики и накрутчики опыта конкурируют с профессионалами: особенно это касается ИТ. Есть компании и частные «менторы», которые учат, как рисовать в резюме проекты и компании, в которых не работал, как проходить собеседования (в онлайне это стало совсем просто сделать с помощью чата gpt и микронаушников). Как следствие рекрутеры больше не верят на слово, обращаются к сбору рекомендаций, чтобы верифицировать инфо от кандидата.

Буквально вчера обсуждали в чате разработчика, который завысил свой опыт работы в 1,5 раза и указал 2 компании, в которых не работал 🫥 Думал, что рекрутер не проверит, а рекрутер все узнал👌

4️⃣Использование ИИ рекрутинге: крупные компании используют автоматизацию и цифровизацию, чтобы просеивать отклики, формировать воронку релевантных резюме и проводить пре-скрининг. На этапе интервью есть инструменты, которые анализируют диалог кандидата и собеседующего и делают заключение о компетенциях. В процессе подбора становится все меньше субъективности. А кандидатам надо учиться писать резюме с учетом работы ИИ алгоритмов.

Берем во внимание, адаптируемся и держим нос по ветру 🛳️