Власть СЕО: ресурс или риск?😎

Вот огромное исследование, где авторы изучали связь успешности компании, власти СЕО и одобрения сотрудников

Расскажем вкратце: 🤷Уровень власти СЕО / Эффективность работы компании – корреляций нет. Властный босс может как двигать бизнес вперёд, так и мешать его развитию

🫂 А вот если добавить пункт «Одобрение СЕО сотрудниками», то картина меняется. Рентабельность активов компании (ROA) повышается почти на 1%, если ее возглавляет сильный и пользующийся поддержкой коллектива руководитель. Если же сотрудники его не одобряют, потери могут достигать 3% ROA. С рыночными показателями – аналогичная динамика. Иначе говоря, если СЕО не пользуется доверием команды, концентрация его власти вряд ли принесет пользу – даже при высокой компетентности Ещё некоторые выводы: 🔸Компания работает эффективнее, если её лидера одобряют 75% и более сотрудников 🔸«Рядовые» сотрудники более точно оценивают стратегию и деятельность СЕО, чем директора и управленцы. Возможно, это связано с тем, что высшее звено менее объективно или не хочет открыто выражать своё мнение 🔸В случаях, когда зарплата СЕО не завязана на результате работы компании, то даже компетентный и этичный лидер не склонен стремиться к развитию бизнеса

Интересно, правда?

➡️ Кстати, мы как-то готовили вопросы для обратной связи об управлении. Если вдруг этот пост вас вдохновит узнать, какой процент сотрудников одобряют вас в качестве руководителя, они вам пригодятся!

👌 Я Начальник. Журнал руководителя

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки