Ого, про селфи впервые слышу, спасибо что сказали, у меня в резюме как раз оно 😅 пойду менять )

Сама офигела и честно говоря так и не поняла в чем проблема вообще с селфи😂

А как внешность по вашему влияет на опыт и качество работы?

Внешность - практически никак (если это не менеджер на ресепшн или в клиентскую службу). Но фото в резюме - это знак уважения к нанимающей стороне. И если кандидат говорит - "Обойдётесь без фото", то я ему говорю: "Обойдётесь без работы" 🤷‍♂️

Странный у вас подход конечно, попахивает некомпетентностью, уж простите

Ирина, да куда уж мне до компетентности 🤣 🤦 Три собранных с нуля службы управления персоналом, более 170 лично и успешно закрытых вакансий управленцев высшего и среднего звена, и более 300 вакансий, закрытых под моим руководством,  постоянные консультации со мной собственников бизнесов по управлению персоналом, программам мотивации и развития. Любительщина чистой воды 🤷‍♂️

Вот с этим не могу согласиться. Есть роли где это база – актеры, модели, эскорт (😬), или тот же ресепшен, если для компании важна симпатичная мордашка у вахтера.

Но вот для большинства ролей фото в резюме – это отвлекающий фактор и повод для дискриминации или фаворитизма по вкусовщине, вместо фокуса на скиллах и опыте.

Danny, я никогда не делаю выбор ни по внешности, ни по возрасту, ни по комплекции - слишком велик опыт подбора. Но я считаю это признаком уважения к другой стороне коммуникаций, как и обязательное фото-аватарка в мессенджерах и соцсетях. Возможно, это субъективно, но вот так.

Понимаю о чем вы, но это правда субъективно. Если вы в силу опыта, компетенции и ценностей не позволяете фото никак влиять на свой выбор, фокусируясь на скиллах и опыте, то к сожалению 99,99% других на вашем месте будут оценивать с большей вероятностью через в первую очередь по фото призму вкусовщины словно листая Тиндер.

Совершенно согласен про других, но я же написал про себя 🤷‍♂️ Никак не готов отвечать за решения других. Но и резюме без фото не готов рассматривать (чем периодически бешу нашего прекрасного эйчара)

Но тем не менее кандидатов без фото вы даже не рассматриваете, вы упускайте большое количество компетентных сотрудников и могли сделать и устроить в два раза больше людей. Да и если вы говорите про уважение в вашу сторону, то где же уважение к кандидату с вашей стороны?

Ирина, так всё взаимно и взаимосвязано в этом мире: если кандидат на старте проявляет неуважение, игнорируя фото, то почему я должен проявлять уважение к нему? Это никак не может быть односторонне. Вы же не удаляете фото в своем резюме, почему? Потому, наверное, что демонстрируете тем самым уважение к потенциальным работодателям.

Хотите изменить мир, начните с себя. А  позиция "ах ты так, значит и я с тобой вот так" детская)) Кандидаты и так вас самих находят, откликаются, тратят свое время на разъезды, а вы элементарно упираетесь в отсутствие фото. Не серьезный подход

Ирина, я не хочу изменить мир - я его меняю, в этом заключается моя работа (в профиле есть портфолио), и за это собственники платят мне хорошие деньги 😊 Посему, предлагаю закончить этот беспредметный и бессмысленный спор.

Ничего вы не меняете, вы лишь выполняете свою работу по шаблону и личным критериям. Поддерживаю предложение закончить данный диалог

А в вакансии где-то указано, что вы не рассматриваете резюме без фото? Чтобы соискатель знал, как проявить уважение, откликаясь на вашу вакансию.

База

Увы  так, все больше сталкиваюсь с этим на деле

По всей видимости вы правы, вчера столкнулась с тем, что при звонке с hr, когда они узнали мой возраст в ответ услышала "Мдааа" 😅 Было как то не приятненько

Правильной реакцией было бы отправить им иск о дискриминации по 64 статье ТК. Но именно потому, что так никто не делает они себе подобное и позволяют.

А доказать как? Это ведь было по телефону, записи разговора нет, а наслово никто не поверит

Ммда? 🙈 а фотку вашу классную они видели?

Спасибо 🙂 мне приятно. В резюме у меня другое фото, нежели здесь) Но и там вроде тоже ничего, видимо удивляются что я выгляжу младше своего возраста 😅

В идеале записывать всю коммуникацию с ними. Но даже если не записали и вы 100% подходите по описанию вакансии и вам отказали – это неправомерный отказ от приема на работу, и следовательно нарушение ТК. Это не сложно доказать будет.

Но суть не в этом. Важнее не то дойдет ли до суда и какой будет результат, а то, что ситуация изменится только если компании будут завалены исками и начнут нести убытки финансовые и репутационные.

Благодарю за подсказку, буду иметь в виду 🙂

А нет ли нарушения закона в записи звонков? Если зашить через hh, там предупреждают, что идет запись и можно, наверное, пожаловаться. А самому записывать можно диалог? Интересно

В принципе можно предупредить другую сторону о записи разговора. Хотя на том конце могут быть и против)

Есть подозрение, что на этом разговор и закончится 🤔

Да да 🤣 но думаю опытные hr не сольются ))

Классика двойных стандартов. Когда они записывают – все в порядке. Когда их записывают – «вы нипанимаити эта другоооое!»