HR: Спасатель? Или корпоративная помойка для чужих драм?
Знакомо это чувство? Когда твоя работа — это не KPI и рекрутинг, а бесконечный слив чужого отчаяния в твои уши.
💔 Помнишь Анну? Ту самую, с чаем и улыбкой? Она пришла вчера: "Андрей, я кончилась. Я – бесплатный психолог для всех. Спасают только таблетки и пятница..."
Это не исключение. Это правило. Тысячи HR горят, потому что их доброту превратили в свалку.
Почему именно ТЫ? Потому что ты рядом. Потому что ты выглядишь безопасно. Потому что в компании нет никого другого, кому можно выговориться.
Приходят не за справкой. Приходят рыдать:
- "Я – дно, скажи, что это не так..."
- "Муж ушел, проект в аду, я не сплю..."
- "Ненавижу всех здесь, помоги..." И ты слушаешь. Ты же человек. А потом... пустота. Потому что ты не психолог. У тебя нет волшебной таблетки. Только собственные нервы, которые тают как лед на асфальте.
Почему ты в этой помойке?
- Нет границ."А как отказать? Человеку же плохо!"
- Спасательский комплекс."Если не я – то кто?"
- Страх. Боишься прослыть стервой/сухарем.
- Самообман. "Это часть моей работы, да?" Итог?Ты – выжатый лимон. Офис вызывает тошноту. Ты всех выслушал, но чувствуешь себя дерьмом. Потому что не помог. Не мог помочь.
Как вылезти из этого дерьма? (Без сладких обещаний)
1. Перестань быть святой. Твоя задача – не решить их боль. Не спасти. Твоя задача – не сгореть. Слушай? Да. Но не впускай их ад к себе в душу. Их эмоции – их ответственность. Не твоя.
2. Научись говорить: "СТОП. Это – не ко мне". Жестко? Нет. Честно. "Я тебя слышу. Мне жаль, что так тяжело. Но это – не моя экспертиза. Давай подумаем, кто реально может помочь? Психолог? Врач?" Ты не предатель, а профессионал, который знает свои границы.
3. Создай фильтр. Если к тебе ломятся со слезами каждую пятницу – меняй правила.
- Переводи разговор в рабочее: "Чем я могу помочь тебе как HR именно по работе?"
- Имей под рукой контакты проверенных психологов. Просто давай их. Без самобичевания.
- "Я не могу быть вашим терапевтом". Повторяй это как мантру.
4. Спасай себя первым. Твой кислородный маскa – прежде всего. Нет сил? Не будет помощи НИКОМУ.
- Терапия – не стыд.Сходи сам(а). Выговорись.
- Выключай рабочий телефон. Настоятельно.
- Найди СВОЮ отдушину. Танцуй. Кричи в подушку. Валяй дурака. Что угодно, лишь бы не нести этот груз домой.
Запомни: HR – это работа. Важная. Но это НЕ благотворительность. Ты – часть бизнес-машины. Если ты сломаешься, машина найдет другую шестеренку. А ты останешься с трещиной.
Быть "хорошим" – тупик. Быть умным – выжить.
Умный HR знает: где кончается его помощь – там начинается его спасение.
🔥 P.S. Узнал(а) себя? Жми "❤️". Не дай этой помойке себя сожрать.
Сбрось в комменты:Как ТЫ ставишь границы? (Серьезно, нужны реальные лайфхаки, а не книжные. Соберу – сделаем гайд для таких же как мы).
· 15.07.2025
Спасибо за интересный пост! Честно говоря даже нет возможности поделиться лайфхаками, так как их нет:) Я пока не доросла до понятия личных границ, и когда люди приходят ко мне со своими проблемами - слушать и хотя бы попытаться помочь им, меня очень вдохновляет Видимо это в силу возраста или пока не настолько большого опыта работы в сфере подбора, но мне пока в кайф уделять время таким процессам) Наверно за счёт этих людей, я чувствую себя нужной, не знаю на сколько это нормально, но пока меня все устраивает Надеюсь в будущем, если мне будет дискомфортно, я начну это фильтровать)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 16.07.2025
Это же отлично, когда в кайф))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён