🔝ОДИН ТОП КАК-ТО ПОЖАЛОВАЛСЯ,
что ему 2 года не предоставляли ресурсов на реализацию проектов. 💵Ему дали высокую зарплату, и он пытался что-то сделать без особого бюджета.
➡️Теперь говорит, что рынок труда ему отказывает. Потому что он не может предъявить результатов. Он много ездил, знакомился с партнерами, делал презентации - в общем, много процессных задач было, а результатов не может ни в резюме написать, ни на собеседовании сообщить.
На старте работы в этой компании, он сразу же (2 года назад), проконсультировался со своим другом, и тот ему сказал: — Нет ресурсов - беги!
➡️Просто бывает, что ты приходишь на новую роль (которой не было ранее в компании), то есть приходишь на пустое поле. И нет никакой статистики, сложно спрогнозировать, как будет вести себя компания/ собственник, какие работодатель готов выделять бюджеты и т.д. И для тебя больше рисков - приходить на новую позицию.
❓А вы согласны с другом, который сразу говорил: НЕТ РЕСУРСОВ - БЕГИ!
P.S.
Наш сайт: https://career-university.ru/?utmsource=setka_resume
Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utmsource=setka_resume
· 15.07.2025
Совершенно НЕ согласен 🙅♂️ Я, в качестве топа, более 20 лет приходил в компании, которые находились в глубоком кризисе: убытки, кредиты, совершенно некомпетентные команды. Плюс, приглашали уже тогда, когда компания, всё ускоряясь, катилась в пропасть банкротства. И я решал задачи сначала по антикризу, потом по развитию - всегда. Без денег, без человеческих ресурсов, без поддержки команды, и при позиции собственников: "Мы тебе много платим чтобы ты решал проблемы, а не клянчил ресурсы". Портфолио в профиле (везде позицию бизнес-аналитика надо заменить на исполнительного или зам. генерального директора). Поэтому я имею право на вывод: Если топ не может решать задачи без ресурсов - он некомпетентен.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён