Часть 2 (Стратегия поиска работы)

Почему ты не получаешь офферы Если ты не получаешь офферы, дело не всегда в тебе как в специалисте. Часто проблема в самой воронке: ты теряешь не там, где думаешь. Разбираемся по шагам:

1. Не зовут на интервью Проблема на входе - резюме, профиль, отклики. •Слишком общее или перегруженное резюме •Нет чёткого позиционирования: непонятно, кем хочешь быть •Сопроводительные - формальные или вообще отсутствуют •LinkedIn не работает на тебя: пусто, нечитабельно, нет ясного value •Ты просто не в поиске - ты откликнулся 3 раза за неделю и ждёшь чудес Что делать: Обновить резюме под реальную цель. Уточнить позиционирование. Настроить профиль. Проверить, насколько ты активен. Добавить конкретику: роли, результаты, цифры.

2. Приглашения есть, но дальше не зовут Проблема в самопрезентации. •Начинаешь рассказывать про опыт и теряешь нить •Описываешь обязанности, а не результаты •Отвечаешь шаблонно, без примеров •Не знаешь, зачем ты этой компании •Застреваешь на вопросах про сильные/слабые стороны Что делать: Пройти пробное интервью. Подготовить банк кейсов. Найти свою структуру: STAR, PARLA, другая - неважно. Главное, чтобы ты не терялся.

3. Есть офферы, но не те Проблема в стратегии. •Ты откликаешься на всё, потому что страшно ничего не получить •Ты не отсеиваешь, не сравниваешь, не ведёшь учёт •Внутри ощущение, что ты куда-то бежишь, но не знаешь куда Что делать: Остановиться и собрать структуру. Сформировать критерии оффера: что важно, что можно уступить, что - табу. Прописать фильтр: где хочешь работать, почему, с кем, над чем.

Оффер - это результат системной работы. Если ты его не получаешь, это не приговор. Это просто сигнал: есть место, где ты теряешь. Найди его и проверь, что именно проседает.

В следующем блоке разберём, как эту воронку построить заново.