Компании знают что хотят, но почему-то у них складывается ощущение, что они могут выбирать соискателя не по его опыту или скиллам, а иногда даже просто по фото в резюме. Или по тому, как человек свой опыт описал. Или по каким-то личным предубеждениям по тому, в каких компаниях работал и т.д Опыт присутствия в роли руководителя на собесе вместе с HR есть. И иногда абсолютно не сходится причины по которым HR не рекомендует к приему сотрудника, или наоборот…

При 80-100% совпадении согласно аналитике НН мне приходило 100% отказов без объяснения причин

На днях попался вебинар по алгоритмам HH. Резюмирую: надо правильно с ним работать - грамотно настраивать поиск,   не откликаться на все подряд, чтобы алгоритмы не подкидывали лишнего, по возможности связываться с компанией по другим каналам, не только через отклик. При большом количестве откликов резюме может оказаться не просмотренным, особенно, если алгоритмы посчитают ваш опыт нерелевантным, или если меняете сферу и город, например.   Дополнительно накладывается фактор hr.   По своему опыту - в сфере нко вакансий мало и их лучше искать на профильных ресурсах, рабочие специальности тоже реже публикуют. Ключевые вакансии не публикуют почти, ищут закрытым поиском, часто пользуются услугами кадровых агенств.

Для России, мне кажется, нет больше вариантов, всякие другие агрегаторы имеют меньше вакансий, и они, как правило, мертвые. Работу всегда было искать не быстро, как и в дейтинг-приложениях, например, нам тоже не все лайки ставят. 😋

Завышенные требования у работодателей и большая конкуренция…

И в том и в том и не только в этом.