Законно ли тестировать кандидатов при приёме на работу?
Да, законно. Российское законодательство ограничивает дискриминацию по полу, возрасту, языку и другим признакам, но деловые качества не в этом списке — а ведь именно их и проверяет тестирование.
Тесты помогают понять реальный потенциал кандидата, избежать профессиональных промахов и подобрать оптимальную роль под личные особенности.
Кстати, наша библиотека тестов поможет принимать решения о найме на основе фактов, а не интуиции — мы собрали более 50 тестов для проверки навыков на одной странице.
