Как только не пытаются вкрячить и использовать бедную психологию в работе с персоналом. Тут тебе и профайлеры, и HRBP и коучи всевозможных мастей, задача которых чтобы сотрудник «бежал быстрее», «работал ЭФФЕКТИВНЕЕ» и все это желательно с искренней улыбкой на лице. К слову, что это за зверь такой «эффективность» доподлинно не известно. Выстраиваются корпоративные системы обучения, мотивации, адаптации и бог пойми ещё чего. При этом за всем этим теряется та самая, хваленая и нынче модная «человекоориентированость». Мы забываем о БАЗОВЫХ, прям таки физиологических нейроотличиях. Кажется это очень узкая и специфическая область, но и в ней я наблюдаю модную тенденцию «рептильного мозга». К слову, ни один нейрофизиолог такой термин не употребляет, потому что его попросту не существует в настоящей науке. А вот функциональная дифференциация имеется.

Поэтому я искренне верю и считаю что учитываете различий и работа с ними, вот с чего начинается сборка УНИКАЛЬНОЙ идеально сложенной команды.