Всю жизнь я была приверженцем такой идеи: чтобы по-настоящему углубляться в профессию, нужно учиться решать задачи в рамках компаний разных уровней и отраслей. Тогда у тебя формируется широкий взгляд на инструментарий твоей профессиональной области, ты имеешь возможность проверять на прочность разные подходы и технологии, а так же вырабатывается кросс-отраслевая насмотренность. Ты становишься таким гигантом в своей профессии, который мастерски смешивает технологии, отделы, решения.

Но как оказалось, этот подход уместен, если после ты планируешь открыть собственное дело. А вот как наемный сотрудник - к тебе вопросики.

"Почему вы не проработали нигде больше года?" "Не может один человек столько знать!" "Всё-таки мы ищем увлеченного сотрудника".

Потом декрет и переосмысление. Для того, чтобы не сидеть без дела и было время на ребенка, я начала вести контекст. Знаете, какой вопрос сейчас основной у HR? "Почему вы не продолжили работать системным аналитиком или тим-лидом, а ушли в узкий канал продвижения?".

И тут мой мозг сломался:) ответ - декрет, не нравится. Ответ "Чтобы оставаться в курсе происходящего" - тоже.

Немного не понимаю, куда сейчас дует ветер найма, кого ищут и как вообще позиционировать себя в одну страницу с 10-летним опытом. Я на одну страницу только компании перечислю, с кем работала. А как же результаты, инструментарий, общий опыт... В общем, сложно.

Конечно, много вакансий, где вообще не смотрят резюме, готовы сразу брать. Но там зп 150 и хотят в первый же месяц космический корабль вместо запорожца с бюджетом 0. В такие места самой не хочется. Буду думать, в общем.