“Сергей Петрович уволился”. И бац - ключевой проект встал, CRM сломалась, клиент ушёл. Это Bus Factor: сколько ключевых спецов должно “выпасть” (уволиться, заболеть), чтобы компания парализовало? Если один - фактор = 1. Максимальный риск! В России это бьёт больно из-за: • Культуры “героев”: один тащит всё, компания на игле его экспертизы. • Конкуренции за кадры: на hh.ru спеца переманить - проще простого (зарплата выше, условия лучше). • Проектной работы: проект кончился - знания ушли. Риски? Колоссальные! Прямые: • Срыв сроков и штрафы. • Затраты на найм и адаптацию (6-9 окладов!). • Потеря клиентов. Косвенные: • “Бутылочное горлышко”: всё на одном, инновации стоп. • Демотивация команды: зачем расти, если “герой” рулит? • Утечка ноу-хау: знания в голове — ушёл, и досвидос. Думаете, не про вас? Проверьте! Ответьте на вопросы, узнайте свой Bus Factor + советы. 5 мин — и сэкономите миллионы.

Здесь чеклист!

Как фиксить? Не пыльными регламентами. Тренд: Employee-Generated Content (EGC) — сотрудники сами создают контент для обучения. Живо, с полей! Решение: платформы вроде ДелайКурс — редактор курсов с AI. Ваш “Сергей” делает интерактивный курс (теория, тесты, практики) без лишних рук. AI помогает с текстами и идеями. Плюсы для сетковцев: • Знания — актив компании, не уходят. • Новички onboard быстро, без отвлечения. • Масштабируйте экспертизу: обучайте команды, филиалы. Идеально для IT, диджитал, креатива! Не игнорьте — превратите риск в преимущество для карьеры и бизнеса! Хотите потестировать? Бесплатный доступ к ДелайКурс

Что скажете? Есть ли в вашей сети “незаменимые”? Делимся в комментах, расширяем связи! #Setka #BusFactor #Нетворкинг #УправлениеЗнаниями #БизнесРиски #ДелайКурс #ITCareer