Я сижу на экзамене по профильной математике. Мне 19 лет. Зимняя сессия. Минус восемь за окном, но в аудитории – жарко. Не от батарей, а от напряжения.

Мой одногруппник (ладно, возможно, это был я ☺️) пронес телефон в коробке для влажных салфеток. Настоящая инженерная работа: дырка сбоку, камера активирована, салфетки сверху – все выглядит безобидно. Но что-то пошло не так – его заметили)

Я разблокировал эти воспоминания сегодня, когда обсуждал с коллегой, как кандидаты на интервью с HR пытаются обмануть их с помощью искусственного интеллекта)

Наушники, подсказки, открытый ChatGPT на экранах.

Ожидаемо, но что с этим делать HR? Есть три варианта.

Научиться распознавать AI-тексты. Это несложно. AI не чувствует, не думает – он работает по шаблонам. Вот несколько маркеров:

🚩Шаблонные конструкции вроде "Это не про X. Это про Y" или "Не просто..., а..." 🚩Длинные тире буквально везде 😁 🚩Нет жизни в ответах и личного контекста

Задавать неожиданные вопросы. Работает на любом собеседовании. Если хочешь проверить кандидата, верни его к теме, которую обсуждали ранее. Неожиданно. Без предупреждения. Если человек не может сразу войти в контекст, значит, он не так уж и глубоко в теме.

И наконец… можно ̶п̶о̶н̶я̶т̶ь̶ ̶и̶ ̶п̶р̶о̶с̶т̶и̶т̶ь̶ похвалить)) Я считаю, что использовать технологии вроде GPT для прохождения интервью можно. Это само по себе не проблема, если человек понимает, о чем говорит.

Если кандидат может поддержать разговор, погрузиться в нюансы, задать умный вопрос, то навык эффективно использовать AI – преимущество. Не баг, а фича)) Скоро только таких и будут нанимать. Или скоро только такие и будут нанимать 🙂

#Махлин_ПроAI