Сколько вы получаете на текущем месте работы? - спрашивает директор департамента. — 300 тыс. — Я с удовольствием буду платить вам 400 тыс — С удовольствием я там получаю 600 тыс.
HRBP в инженерно-технической компании (ИТС)
· 15.07.2025 · ред.
напишите коммент
7 комментов
Дмитрий Делакруз
· 15.07.2025
Очень часто когда работодатели звонят идет диалог в таком ключе: Сколько зарабатываете:
- 100 т.р. (условно)
- готов вам заплатить 80 😅 я вот никогда не понимал, что у них там в голове творится 🐒
0
ответить
коммент удалён
Надежда Терентьева
· 15.07.2025
Дмитрий, все просто. Уровень дохода ниже рынка, никто не идет, им нужен человек для выполнения работы, но поднимать зп и обосновывать никто не хочет из линейных руководителей, поэтому рекрутеру просто надо закрыть вакансию с текущими ресурсами, а потом привести статистику по отказам и причинам и силами HR -отдела пересмотреть доход для данной позиции. Итог, е…. рекрутер, и выглядит дураком, а линейный руководитель «молодец».
0
ответить
ответ удалён
Дмитрий Делакруз
· 15.07.2025
На девочек HR я н когда и не обижался. С ними честно и прямо всегда говорю что хочу. И прощаюсь.
А тот случай был с директором 😅
0
ответить
ответ удалён
Надежда Терентьева
· 15.07.2025
С жадным директором 😁
0
ответить
ответ удалён
Надежда Терентьева
· 15.07.2025
Хотел показать экономию бюджета 😁
0
ответить
ответ удалён
· 15.07.2025
Ага было такое, звонит мне как-то один хороший дядька и говорит. Знаю хороший специалист(помогал как-то ему по станкам и так наслышан обо мне), давай ко мне. Я говорю без проблем. 350т.р./мес. Он такой, сколько? Я говорю, ну а сколько готов платить за хорошего специалиста? Я своим по 90-100 т.р. плачу. Ну вот какой мне резон уходить туда, где платят меньше? У меня навык есть и я лишь добавил одну зарплату твоего специалиста. Он ничего не сказал и мы попращались. Зачем тебе специалист за три зарплаты, когда есть три делитанта?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 16.07.2025
100% я работа в единственном лице HR и вела полностью блок подбора по РФ, когда на собеседование говорила о кол-ве закрытых вакансий ежемесячно, все были в шоке. Так как в работе всегда были от 40 вакансий разного уровня, без массового подбора. Когда в среднем рекрутер ведет 8-10
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён