🚀 Рынок труда 2025: что скрывают кандидаты и как их удержать?

Дефицит кадров бьет рекорды: уровень безработицы в России упал до 2,3%, а работодатели борются за каждого специалиста. Но чего на самом деле хотят сотрудники? Провели масштабное исследование рынка труда 2025 с участием порядка 2000 человек (топ-менеджеры, руководители среднего звена, специалисты) — и вот главные инсайты:

🔹 Сотрудники — не ресурс, а партнеры. 86,2% готовы менять компанию изнутри: предлагать идеи, решения и инициативы, если руководство открыто к диалогу. Но там, где их идеи игнорируют, 9 из 10 уже посматривают в сторону других работодателей.

🔹 Зарплата — не главное. Кандидаты голосуют за ценности, смыслы и атмосферу. И сотрудники готовы говорить о том, что им хотелось бы изменить или не устраивает в работе сейчас. К сожалению, лишь 20% работодателей интересуются, почему люди от них уходят.

🔹 Молчание — опаснее скандала. Только 27% увольняющихся говорят правду о причинах ухода. Остальные скрывают конфликты, выгорание и разочарование в философии компании. Если вовремя не отработать негативные триггеры — это может стать началом конца.

📌Прогноз на 2025: Человекоцентричность становится основным ориентиром для HR и бизнеса. Кадры диктуют новые условия, при этом запросы меняются, и важно вовремя на это реагировать. Рынок труда станет битвой за доверие. Победят те, кто научится слышать сотрудников и превращать их запросы в действия. ❓ Что делать бизнесу? Слушать сотрудников, собирать мнения кандидатов, честную обратную связь. Регулярные исследования того, что нравится и не нравится людям — это подсказки для формирования и адаптации HR-стратегии. Результат — лояльные сотрудники и устойчивый бизнес.

👉 Хотите знать больше о рынке труда и HR — читайте наш блог!

#исследование_рынка_труда #соHRанили