Свежих новостей принёс. Когда-то я писал статью, как мы быстро выводим SEO-спецов, за 1-2 недели. Закину ссылку комментарии, чтобы пост не перегружать.

Так вот, сейчас мы снова в поисках, и джуна нашли достаточно быстро, 2 недели как раз. Тут технология осталась. Но параллельно мы искали мидла, а вот его уже не можем найти больше месяца. С мидлами тяжело. Их мало, кто-то себя сильно переоценивает по навыкам, кто-то хочет сверхзарплаты. А бюджеты то не резиновые. С мидлами в SEO тяжело.

А недавно начали еще аккаунт-менеджера искать. Да-да, мы очень успешные и расширяемся 😁

С аккаунтами все сильно проще. Мидлов полно, денег хотят не много, опыт солидный. Радостно.

Вообще, я когда-то давно писал пост, о том #какискатьработу

Продублирую тезисно:

1. Круто, если вы указываете ожидания по ЗП. Потому что у спецов ± одного уровня бывают сильно разные ожидания по зарплате. Раза так в два, а то и три. В первую очередь смотрим тех, у кого ожидания вписываются в наш бюджет.

2. Краткое инфо о себе тоже очень полезно. Что любите, как относитесь к работе, может опишите компанию мечты? Вдруг это именно мы.

3. Можно не указывать места где вы работали 1-2 месяца. Много таких мест, зачастую, красный флаг для работодателя.

4. Укажите пол, возраст и имя. Добавьте нормальное фото. Это база.

5. У кого как, а мы не очень приветствуем длительный фриланс или совмещение его с основной работой у будущего кандидата. Как показывает практика, фриланс это образ жизни. И наёмный сотрудник из фрилансера, чаще всего, посредственный. А совмещение ведёт к выгоранию.

6. Приходите на собеседование вовремя, а если не получается, то предупредите заранее. Это тоже база, но не всегда ее почему-то придерживаются.

7. Если это онлайн, постарайтесь вести собеседование не из машины, улицы, шумной бара и прочих мест слабо под это подходящих. Из дома, с рабочего места вполне себе хороший вариант.

Что добавите?