Впервые за последние годы я оказался в роли того, кто ищет, а не нанимает.

В марте я начал переосмысливать своё развитие в компании. После управленческих изменений и реструктуризации стало ясно: моя экспертиза и управленческий подход, выстроенный на крупных инфраструктурных проектах и цифровизации (в портфеле — 340+ млрд ₽), требуют новой среды для реализации. Я с благодарностью отношусь к опыту, который удалось накопить — и решил двигаться дальше.

К концу апреля я принял решение: пора двигаться дальше. Обновил резюме, зашёл на hh — и начал мониторить рынок.

Месяц. Плотной, вдумчивой работы. Результат? Почти ноль.

Это было странно, учитывая, что я искал не «работу», а возможность приложить десятилетний опыт, выстроить стройку системно, поднять команду и результат. Но рынок hh оказался совсем не про это.

Мой главный вывод: hh — это не территория для С-level. Там тебя не ищут. Там ждут «универсальных менеджеров» по шаблону.

А теперь инсайт: За всю карьеру я менял работу дважды. И каждый раз — по рекомендации, через связи, диалог, в момент, когда всё сходилось.

Именно поэтому сейчас я пересобираю стратегию поиска: — работаю с HR-экспертами, — формирую свою воронку контактов, — и начинаю больше говорить, а не просто «откликаться».

Если вы — в похожей точке: не молчите. Мир знает, как вас найти — но только если вы даёте знать, кто вы есть.

Ну и если вдруг кого-то заинтересовали мои размышления, то сейчас я открыт к новым предложениям — в первую очередь на позициях Генерального директора / Директора по строительству / Технического директора. Готов взять на себя управление стройкой «под ключ» — от команды до ввода, от графика до освоения. Открыт к переезду, готов привести команду.

Если в вашей зоне ответственности — масштабный проект, будем рады познакомиться.#личныйопыт #поискработы #топменеджер #стройка #карьера #cxolevel #linkedinпост #hh #строительство #управлениепроектами #development #construction #linkedIn #blog