И какая была причина?)

Компания была из строительного сегмента (в коем у меня 5-ти летний опыт), с 6-ю этапами собеседований и проверок, включая детектор. Я прошла только три, не приглянулась непосредственному  руководителю, и дальнейший этап с выполнением ТЗ меня миновал. Сотрудник, которого они взяли, по итогу, ушла в декрет. По сути, когда она устраивалась, она уже была беременна, но сама об этом не знала. Как утверждал их HR, они спрашивали у неё про семейное положение и про планы на детей на детекторе, что в корне противоречит законодательству… рубрика "неудобно неприличные вопросы" в студию.       Я порадовалась за девушку вслух озвучив, что она умничка, но соглашаться идти туда отказалась, хотя мне даже этапы сократили с 6-ти, до 2-ух. Вторым этапом было снова собеседование с руководителем, с которым я его уже проходила в первый свой опыт общения с данной компанией, и которому я не приглянулась. Да, мне в самом начале понравилась эта компания и работа в моей должности подразумевала "выстраивание с 0", а я люблю такие задачи, когда море возможностей посеять достойные плоды, но я отказалась к ним идти, так как на мой субъективный взгляд вся эта ситуация и то, что они спрашивали на детекторе уходящую в декрет сотрудницу, это как минимум некорректно, как максимум - неприлично, но мотив моего отказа был озвучен дипломатично, я ответила, что с данным руководителем я уже общалась и ему не подошла, не считаю целесообразным тратить время каждого участника на встречу, которая в первый раз не принесла плодов, как говорится в "одну и туже реку дважды не зайти".

А что они делали 5 месяцев интересно

Ну я запросила цифру выше рынка с аргументацией, ввиду своего опыта, на что тогда им эта цифра показалась слишком завышенной, но по итогу, оказалось, что нет)