Где карту открывали, туда и идите…читать про тренды в развитии взрослых

СберУниверситет выпустил очередной обзор трендов в образовании взрослых и предложил посмотреть на 9 глобальных направлений

Спойлер: как раньше уже не будет - уходим от «впитывания» знаний к пересборке навыков, переосмыслении себя и адаптации к изменениям.

Пересказывать весь обзор смысла нет, пропущу моменты, которые касаются тех, кто занимается организацией обучения, но есть тренды , которые «зацепили» и которые я уже в свою практику перенесла:

1️⃣ В фокусе - мышление развития, growth mindset. Образование становится не сундуком со знаниями, а опорой для вопросов «Что для меня важно?», «Что интересно?», и здесь никуда без инструментов самоопределения - того же коучинга или менторинга

Про growth mindset можно почитать в «Гибком сознании» Кэрол Дуэк, писала про книгу здесь ⏺Как использовать в плане развития: определить цель и ответить самому себе на вопрос «Зачем?», «Что здесь для меня важно?»

2️⃣ Ориентируемся на четкое определение нужных навыков и точечное обучение под их развитие, а не долгосрочные программы-динозавры. ⏺И здесь хорошо работает картирование навыков под конкретную задачу или должность, сразу понятно, в чем сложность, где нет информации и на что «бить».

3️⃣Максимальная ориентация на практику: проекты в ходе обучения, четкие бизнес-задачи, для решения которых ты сразу действуешь.

Мой тренд-фаворит, потому что взрослые впрок не участия. Поэтому в индивидуальные планы при сопровождении всегда «заворачиваю» конкретный проект и вокруг него выстраиваю трек.

4️⃣ Персонализация образовательных траекторий: безусловный топ. ⏺Однозначно работающий инструмент: если составляешь программу для себя, всегда смотри - какой стиль обучения тебе комфортнее, ставь четкие задачи в начале и метрики результата, тестируй, пробуй разные форматы. 5️⃣ Обучение как социальное масштабирование: важно не только чему учиться, но и с кем учиться. Коммуникации, сообщества, нетворк - вот мощные стимулы для развития. ⏺Добавляйте в план развития тематические сообщества, конференции, те же группы в LinkedIn или в TG. Это тоже мой топ - «об людей»учиться быстрее и результативнее, видишь опыт, обмениваешься идеями - и вот они, новые мысли.

И если кратко: ⏺ определи, зачем тебе обучаться? (цель, мотивы, смыслы) ⏺ определи нужные навыки, строй обучение вокруг них ⏺строй программу развития под свои потребности и удобные тебе форматы ⏺добавь практические задания, а лучше реальный проект, к курсы ⏺ищи людей, которые развиваются в том же направлении: сообщества, конференции - наше все.

Вот такая квинтэссенция из 150 исследований и статей.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки