Да нет, эйчары это не упускают из виду. Только повышение зарплаты зависит от руководства. Эйчар только собирает инфо и передает ее, кому надо. Но можно обойтись без эйчара и обратиться к непосредственному руководителю, а он пойдет выше, кто занимается зарплатами.

И нормальные эйчары рекомендуют компаниям удерживать своих сотрудников, а не искать новых. Где-то работает такая схема, а где-то только ультиматумы помогают.

Но ваше заявление сыграет с вами злую шутку, если вы не подготовлены. Вы за 2 недели вряд ли успеете достойный вариант найти, учитывая ситуацию на рынке. Поэтому если у вас на работе действует только ультимативный формат, и вас все устраивает, кроме зарплаты, то сначала получите 1-2 оффера, а потом уже пишите заявление. От оффера отказаться всегда можно, в случае чего. Но обидно будет за компании, которые потратили время и деньги, а в итоге получат шиш, а не нового сотрудника 🥲

Да, всё так. Причем, на место опытного и компетентного сотрудника работодатель потом берёт новичка, с з/п равной, или большей, чем просил ушедший сотрудник. Но новичка ещё надо адаптировать, учить, растить... В чем смысл - загадка 🤷‍♂️