💼💼💼 Как корпоративный проект Power Bank зарядил сотрудников Банка СПБ
Поделиться знаниями — лучшая инвестиция. А если они еще и про осознанность, лояльность и снижение выгорания — вообще
🔥 На конференции HUMAN. Подбор Персонала Дарья Слёзина, БСПБ рассказала о проекте Power Bank — системе, которая помогла изменить корпоративную культуру, сохранить сотрудников и создать среду для роста.
Делимся тезисами 👇 🧩 Проблема, с которой стартовали: 🟢Текучесть — 23%, особенно среди экспертов 🟢Лояльность сотрудников по ENPS — всего 51% 🟢Обратная связь показала: · Высокий стресс · Частые эмоциональные выгорания · Недостаток мотивации · Отсутствие «смысла» и понимания, куда развиваться
Что сделали: 🔋Power Bank - это система осознанного развития, запущенная внутри Банка.
Цель: создать безопасную и поддерживающую среду, которая помогает: ✔️прокачивать осознанность ✔️развивать мышление ✔️усиливать мотивацию ✔️строить доверие между топами и командами
🔍 Как это работает?
Проект длился полгода (май — ноябрь) и состоял из 5 тематических блоков, каждый — по 2–4 недели:
1️⃣ Спорт и ЗОЖ 🏃♀️ 🟢Видеоподкаст с нутрициологом 🟢Конкурс «Энергия здоровья» 🟢Челленджи: «Шагомания», «Неделя на велосипеде» 🟢ЗОЖ-меню в столовой и сборник рецептов от эксперта
👉 Сотрудники научились лучше управлять самочувствием, сном, питанием 2️⃣ Баланс работы и жизни ⚖️ 🟢Йога на открытом воздухе 🟢Аудиоподкаст от директоров: как справляться с кризисами 🟢Квиз про личные границы 🟢Неделя борьбы со стрессом
👉 Фокус на энергию, отдых, устойчивость, внутренние опоры 3️⃣ Финансы 💸 🟢Викторина по финансовой грамотности 🟢Челлендж: «Что бы я сказал себе в 18 лет?» 🟢Практикум по управлению бюджетом 🟢Онлайн-игра с амбассадорами
👉 Навыки инвестирования, финансового планирования, критического мышления 4️⃣ Моё окружение 🧑🤝🧑 🟢Игровой ролик с топ-менеджментом 🟢Аудиоподкаст о социальном капитале 🟢Эфир с создателями Big City Art 🟢Челлендж «Мои наставники» 🟢Благотворительный аукцион
👉 Осознанный подход к формированию окружения, наставничество, комьюнити 5️⃣ Личный бренд 🌟 🟢Вебинар с экспертом по брендингу 🟢Квиз «Прокачай свой бренд» 🟢Конкурс визиток и логотипов команд 🟢Видеоинтервью с руководством
👉 Самопрезентация, уникальность, позиционирование 💡 Что получилось? ✔️Лояльность выросла с 51% до 79% ✔️Текучесть снизилась с 23% до 17% ✔️Улучшилось качество коммуникации внутри — +28% ✔️Более 2000 активных участников ✔️20 126 просмотров видеоконтента ✔️273 победителя конкурсов ✔️Выросла вовлеченность в обучающие и культурные активности
Почему это сработало? 🟢Микс форматов: видео, подкасты, челленджи, лайв-эфиры 🟢Коммуникационная кампания: рассылки, визуалы, мерч 🟢Вовлечённость топов: председатели и замы участвовали лично 🟢Доступность: можно было участвовать в отдельных блоках 🟢Поддержка HR-стратегии: человекоцентричность, персонализация, цифровизация
🔖На конференции Human. Подбор Персонала большие и не очень компании рассказывают свой опыт про корпоративную культуру, осознанность и удержание.
➡️Бронируйте билеты уже сейчас.
Ваше мнение важно, поучаствуйте в опросе ниже, чтобы сделать Human максимально классным!⬇️
