Я тут немного посидел, подумал, и вот как я сейчас вижу рынок найма разработчиков в России.  Если коротко: рынок не мёртвый — он просто стал трезвым.    ❶ Компании перестали кидаться на каждого, кто умеет делать npm install.  Сейчас на расхват те, кто не просто кодит, а понимает, что делает бизнесу хорошо.    ❷ Сеньоры, которые умеют не срать в команде и доводить задачи до продакшена — в цене.  Джуниорам — тяжело. Без портфолио, без наставника — вход в рынок стал почти вертикальным.    ❸ Зарплаты не падают, но и не растут.  Если у тебя +0 за полгода — считай повезло. А у некоторых уже и минус, просто никто не орёт об этом на весь рынок.    ❹ Гибрид — снова в моде. Особенно если в госсектор или крупняк.  Фулл-удалёнка осталась у тех, кто реально на вес золота. Все остальные — в офис или «по вторникам приходить».    ❺ Знание технологий — must have.  Но soft skills, адаптивность и умение играть в команду — теперь в требованиях наравне с фреймворками.

Сводка такая: рынок не умер. Он перестал быть праздником непроверенных сеньоров.  Тут выживает не тот, кто выучил очередной фронтстек, а тот, кто умеет решать задачи бизнеса.    Если ты ищешь работу — ищи.  Если ты нанимаешь — не жди чудес.  Рынок работает. Просто по-новому. Ну и умный человек всегда востребован  #какискатьработу