Лабовцы мои, что я вам несу. Да если честно — ничего полезного 😂 Просто пищу для размышлений и повод пообсуждать. ⠀ Вот тут инициативу подкинули — «отменить HR в России». https://www.roi.ru/124605/ Да, звучит как фантастика. А местами, как личная боль многих соискателей. ⠀ И вы знаете, я даже не буду закидывать тапками автора. Более того, отчасти (!) я согласна. Потому что я понимаю, откуда растут ноги у этого «давайте их всех уберём».
Вы устали от: «Мы вам перезвоним» — и тишины. Вопросов про детей, возраст и планы на беременность. HR, которые не могут объяснить, кого ищут и зачем. Или просто хамов, которым, по-хорошему, в найме делать нечего. ⠀ Да. Такое есть. Но отмена HR, это всё равно что вылечить грипп, отрезав голову. ⠀ 🤨 Давайте представим, что HR не стало. ⠀ 1. Отклики идут напрямую руководителю. А он, напомним, и так в завале, с 12 meetingами в день и задачами на квартал. Думаете, он прочитает ваше резюме? Отвечу: нет. Даже не откроет. ⠀ 2. Кто будет отбирать кандидатов? Может, офис-менеджер? Или бухгалтер между отчётами, на которого любят вешать еще и кадровое делопроизводство? Ага, сейчас. Бежит и волосы назад. Удачи вам с подбором по принципу «нравится — не нравится». ⠀ 3. Кто объяснит ценность компании, проговорит этапы, сопроводит в адаптацию? Правильно, никто. ⠀ Это будет набор через «знакомых», «по-человечески», «авось подойдёт» и вот это всё. ⠀ Что будет дальше? ✅ Рост текучки. ✅ Срыв сроков из-за не тех людей. ✅ Демотивация в команде. ✅ Репутационные провалы. ⠀ И знаете, кто потом будет виноват? Ой, ну точно не тот, кто HR «отменил». ⠀
💡А теперь правда жизни.
HR нужен не потому что «так принято». А потому что это профессия. Тяжёлая, нервная, с постоянным балансом между интересами бизнеса и человека. ⠀ Хороший HR: ✅ Строит систему подбора, а не ловит наобум. ✅ Обучает нанимающих, чтобы те не травмировали кандидатов. ✅ Знает рынок, зарплаты, нюансы профессий. ✅ Выводит в плюс бизнес и при этом не стирает человека в пыль. ⠀ Так что прежде чем отменять, давайте сначала попробуем понять.
И я, вместе с вами конечно же, в JobZenLab этим и занимаемся.
Собираем мост между теми, кто ищет, и теми, кто нанимает. И если вы были по обе стороны, вы понимаете, как это важно.
👇
Хочу услышать вас: Сталкивались ли вы с HR, после которых хочется подписывать такие петиции?
Или, наоборот, с теми, кто вернул веру в профессию HR?
Давайте делиться в комментах 🫶🏼
P.S.
И каждый раз, когда я читаю подобные выпады в сторону HR (и напомню, я не говорю сейчас про тех, кто откровенно портит репутацию профессии и кому вообще не место в работе с людьми), я думаю о других, тех, кто действительно болеет всем сердцем и душой за каждого кандидата.
И вот тогда, когда в них летят камни, тапки и гнилые помидоры от людей, которые и на 1% не понимают, чем реально занимается менеджер по подбору, мне хочется взять этого хейтера за руку, посадить за стол, выдать ему корпоративный ноут, доступы ко всем CRM, Telegram, HeadHunter, Excel-таблицам, и даже не самого токсичного заказчика, а обычного. ⠀ И сказать: Закроешь 10 разноплановых вакансий за месяц, получишь 200 тысяч. ⠀ Ну а что? Это же так просто. Ведь вокруг столько «классных специалистов», знакомых и родственников без работы 😉 ⠀ Удачи, как говорится.
