У меня уже давно больше вопросов к профессионализму самих рекрутеров и объективности их оценки. Иногда, попадаешь в компанию через "другой" отдел, через знакомых и т п, смотришь на рекрутеров и думаешь "ё-маё"! Оценку кандидатов проводят субъективно, на основании трендов из гугла, а не под нужды своей компании. Основным критерием чаще всего является какая-то статистика ресуров а-ля hh, которая показывает тенденции в мире поиска персонала. Одни фразы на формах по hh в стиле "рынок, после (всем известных событий) снова возвращается к форме, когда не соискатель определял условия, а работодатель". И все это вместе, не делают пользы ни экономике, в целом, ни конкретному соискателю.

Хороших стоящих вакансий мало на рынке труда с высоким фактическим заработком. В основном сейчас руководителя не интересует твои навыки , которые ты приобрел,собирал годами ,а большинство проявляют интерес к личной жизни соискателя,его имкществу и средствам с таким лично,сама столкнулась на Юге России а именно в Краснодарском крае, также не приемлют и приезжих из других уголков нашей страны. В вакансиях указывают тот доход ,которого у компании нет и обеспечить нормальные условия труда,она не может. Честно скажу работа отдела кадров, HR - менеджера нулевая, оформление официального по ТК РФ и то есть не везде, кругом одни самозанятые ,да персонал работающий по договору подряда.

И что, вот такая смесь лизоблюдства и вранья теперь считается нормой? 🥺

Все эти расшаркивания просто вопят о лжи на собеседовании, то есть в тот момент, когда кандидат еще ничего не знает ни о чем, кроме того, что написано в вакансии и что он сам наковырял в интернете и у знакомых.

1. Изучил наш проект? Как интересно. А откуда у тебя техническая документация по нему!? 2. "Мой опыт в строительтстве поможет вам решать задачи в строительстве", "мой опыт в пилотировании поможет вам решать задачи  в пилотировании"... зачем эти фантики? 3. Да что ты можешь знать о моем подходе, познакомившись со мной 10 минут назад? Что за дешевая манипуляция? 4. Не, спасибо. Мы оплачивать труд ясновидца и телепата вряд ли сможем

Я ходила на "специально сконструированное собеседование", где меня унижали всячески, обесценивая мои достижения и приравнивая мой опыт к дырке от бублика. Потом сообщили, что "моя реакция очень понравилась", и можно продолжить. А я вот уверена, что на таком топливе далеко не уедешь. Гораздо лучше, когда к кадрам относятся, как к одному из самых важных ресурсов компании. Даже если ты ещё кандидат 😌

Ахах ахах! Собеседование))) это гнездо кукушки или Эльдорадо, разговоров много, а никто никогда не видел)))))

В основном хочется самому принимать решение стоит ли идти на работу с вакансией. Так как не у всех всё как положено по закону. И можно понадеяться на одно, а по факту ждут ужаснейшие условия. Поэтому не надо весь упор делать на то, что всё зависит только от желания работать брать вас, либо сказать перезвоним.

Надо сказать на собеседовании только одну фразу «Я мигрант из Таджикистана» и тогда точно возьмут 😂 Был реальный случай недавно, меня не взяли, взяли мигранта, вот так…