Если каждый пункт в требованиях есть в моем резюме, с хорошим опытом, то почему я не подхожу?

Я согласен с вами, что возможно и в этом есть проблема, потому что в вакансии нет конкретики, просто перечислено что нужно, с чем предстоит работать, а какой опыт именного "нужного" не указан. Например строчка: "опытный пользователь офисных программ" - насколько опытный? В чем измеряется опыт? В каких именно программах? Условно чистыми по времени 2года пользования экселькой для простых таблиц, или 1год написания сложных формул, скриптов (уже точно и не помню на чем там пишут, вроде бы Бейсик).

Как определит hr это до собеса?

Анна, вопрос к тебе как к hr-у. Почему hr не указывает точной формулировки отказа?

Потому что у HR помимо вас , много откликов и вакансий. Собеседования/адаптации, обучения. Если каждому кандидату до собеседования сидеть и писать в чем причина отказа , во-первых , чисто физически на все не будет хватать времени, а во-вторых , какой в этом смысл? Не подошли в эту компанию, подойдете в другую.

Потому что проблема может быть глубже. Кандидат что-то не раскрыл в резюме, что нужно работодателю. Не указал в сопроводительном что-то, или вообще его не прикрепил.

Ты говоришь сотню откликов и на каждый писать подробно про причину отказа это занимает много времени. А со стороны соискателя этот же момент ниодин hr не рассматривает. Что на каждую вакансию нужно уникальное резюме, чтобы раскрыть свой опыт именно под вакансию. Ещё нужно такое же уникальное сопроводительное письмо. Изучить досконально вакансию, компанию, написать всё, это тоже не мало времени требуется. Hr присылая сухой клишированный отказ, уничтожает труд соискателя, на мой взгляд это слишком жестоко со стороны рекрутера

Смотри, скорее всего дело в том, что по закону, практически единственной причиной отказа, является недостаток опыта у кандидата В реальности же, причины для отказы могу быть совсем другими (объективными, но законодательством не признанные) и тогда остаётся только один ответ, давать максимально расплывчатый ответ ссылаясь на отсутствие нужного опыта

Я все таки останусь при мнении о том, что изначально нельзя точно сказать, что вот я подхожу под эту вакансию Рекрутер по резюме очень многое может видеть и отсекать, а указывать в вакансии все мелочи досконально, было бы не корректно Большинство людей это не привлечет, а наоборот отпугнёт К тому же если написать "опытный пользователь в ПК" Откликнется большее кол-во людей, следовательно воронка на этом этапе будет больше, больше будет и выбора из кандидатов (естественно если мы ищем не узкого спеца)

Например? Есть вакансия, ищут по требованиям и обязанностям. Ты отправляешь резюме, где каждый пункт соответствует. По какой части не подходит? Возраст/пол/ФИО? Как без общения с человеком можно понять подходит или нет кандидат?

Про конкуренцию понимаю, но порой вакансии висят неделями, месяцами...

Да, именно так. Сама была неоднократно в таком же недоумении. А могли точно такого же как вы подходящего одобрить до вас. Может их был десяток. Я тоже считаю себя наилучшим вложением для любой компании, которая возьмёт меня на работу. Но и у меня были отказы. Причины потом выяснялись самые разные.

Могут отфильтровать по "непубличным" параметрам: — предыдущии места и время работы; — гос.предприятия или фриланс; — место проживания; — реплики в соцсетях; — кошатники / собачники; .... другой бред...

Да. И список практически бесконечный. Ну или оооочень длинный.

По гороскопу возможно ил по возрасту?))) я не знаю надо у эйчаров спросить..

Не признаются. Но однажды была фраза - на эту должность только девушек, с мальчиками не срабатываемся. За столько лет опыта, на сегодняшний день очень хочу, что бы людей реально брали по знаниями и умениям. Периодически приходится общаться с налоговыми инспекторами🙈🙈🙈 господи, какую чушь они несут! В большинстве случаев ни о каком знании законов даже речь не идет.

Во во. У меня тоже такой отказ был, что мол в женском коллективе мне не место, в них видите ли девочку хотят в коллектив))