Это 100%, важно адаптироваться к текущим реалиям, а не жить прошлыми

Резюме конечно смотрят, но далеко не все компании и чаще всего берут первую пачку откликнувшихся, тк на текущем рынке конкуренция высокая. Но действительно, стратегия ждать, что придут и заберут с hh только лишь за красивое резюме - сейчас не работает

Да в смысле смотрят. Ты в 3 ночи откликаешься Тебе в 3:05 приходит отказ :))))

Кстати, насчет ночных откликов, заметил что самые быстрые и частые отказы именно ночью, есть подозрения что на ночь hr оставляет бота, который просматривает отклики на определённые данные в нем и отбраковывает где не совпало

Похоже, пора написать пост о мифах про ats и ботов, пришедших к нам из западных систем. В РФ не все так хорошо и автоматизировано, как почему-то многим кажется. Автоотказы на hh - это настройка компании в самом hh, рекрутер может указать простые параметры (n лет опыта, стек и тд), по которым идет автоотказ. От времени суток эта настройка не зависит.

Я написал о своих наблюдениях, миф не миф не знаю, но написать бота, который будет получать отклик и отбраковывать ненужное не такое уж и сложное дело, поэтому и предлагаю что днем сами hr просматривают, ночью бота запускают

Тебе не кажется, что это не этично по отношению к соискателю. Пишите в отказах что не так, если я старый так и напиши «ты старый» мы ищем соискателей чей год рождения начинается с 2ххх, а не с 1ххх.

Сейчас поиск через hh это лотерея, в которой тебе не говорят какое число выпало, но его точно нет в твоём билете…

Они бы может и хотели написать, но их ограничивает несовершенство статьи 64 ТК РФ, по которой за необоснованный отказ (а возраст таковым является, если это конечно не сферы тяжкого труда/подобное) их потом пригласят в суд, если кандидат пройдет всю эту процедуру письменных запросов и тд

Ч Т Д

Спасибо 🙏🏻

Но опять же, можно о требованиях писать подробно в вакансии.

Не придерживаюсь позиции, что раньше было хуже/лучше. Раньше просто было по-другому и важно уметь адаптироваться под текущие реалии.