📌Почему обучение может не работать?

Потому что руководители часто пробуют встроить новые навыки в старое мышление.

А ещё дают одно и то же всем, забывая, что перед нами люди из разных поколений с совершенно разными ожиданиями. В итоге обучение становится раздражением, а не точкой роста.

🎀 19 июля я выступаю на встрече закрытого Клуба руководителей и ТОП-менеджеров.

Клуб объединяет руководителей из разных сфер бизнеса, стремящихся к непрерывному профессиональному росту и обмену опытом.

Со мной на встрече выступит Зоя Ярлыкова — практик и лидер с потрясающей точностью в работе с людьми и бизнесом.

Моя тема о важном: как выстроить обучение и развитие, чтобы оно действительно включало и удерживало разные поколения — X, Y и Z.

Разберём: 💙какие форматы вовлекают разные поколения; 💙как превратить обучение в часть культуры, а не формальность; 💙и как работать со своими установками, которые мешают делиться опытом и расти в команде.

💙Встреча пройдёт в закрытом клубе, в Zoom 19 июля с 11:00 до 13:30

Вход — по подписке клуба или разовой регистрации за 2 000 ₽ — по ссылке. Если давно ищете конкретные управленческие решения — очень рекомендую прийти. Готовьте свои вопросы и до встречи в клубе!