Привет, Сетка! Весна - время тюльпанов, капели и попытки получить первый заветный оффер. Хочу поделиться своим опытом поиска работы и некоторыми выводами.

Дано: мужчина 30+, бывший врач, с опытом работы в техподдержке. После курсов по тестированию ПО начал искать первую работу.

Где искал: все основные площадки (HH.ru, «Хабр Карьера», «Сетка»), телеграм-каналы с вакансиями.

Критерии поиска: рассматривал только удалённые вакансии без опыта, так как в моём городе IT-рынок практически отсутствует, и возможности переехать пока нет. На HH.ru самое большое количество подходящих вакансий. С марта по май их было от 70 до 100.

Процесс поиска: я решил связать свой опыт в медицине с новой профессией, чтобы выделяться на фоне других кандидатов. Искал компании в сфере MedTech и HealthTech. Таких вакансий оказалось всего несколько. Практически все отклики отправлял с сопроводительным письмом. Резюме не редактировал под каждую вакансию, так как для новичка там особо нечего менять. Сопроводительное письмо старался персонализировать, где это было возможно. В резюме скрывал опыт и информацию о прохождении курсов, но это никак не повлияло на конверсию отклика в собеседование или получение тестового задания. Возможно, просто выборка была слишком маленькой.

Отправлял резюме с сопроводительным письмом на почту, в обход сайтов-агрегаторов вакансий. Ни на одно письмо ответа не последовало. На HeadHunter активировал подписку на HH PRO, чтобы увеличить количество показов резюме и посмотреть аналитику по вакансиям.

Результаты: за три весенних месяца прошёл два собеседования с HR, но они не перешли в технические собесы. Либо я получал тестовое задание и отказ, либо проходил собеседование с HR и тестирование, но в итоге получал отказ. Причина — отсутствие коммерческого опыта.

Выводы и рекомендации:

1. Организация процесса поиска работы: создайте таблицу в Excel с вакансиями, на которые откликаетесь. Это поможет структурировать данные, отслеживать «вечные» и «скам-вакансии», а также создать базу контактов рекрутеров. Настройте фильтры автопоиска, чтобы получать уведомления о новых вакансиях в числе первых.

2. Площадки с вакансиями: наиболее актуальным каналом оказался HH.ru. На «Хабре» вакансий для junior специалистов почти нет. В телеграм-каналах много «скам-вакансий» (субъективно больше, чем на HH), HR часто не читают сообщения или пишут через месяц, что вакансия уже закрыта. В «Сетке» вакансий для QA мало, и они в основном для middle/senior специалистов.

3. Тестовые задания: проверяйте ссылки и файлы локальными и онлайн-антивирусами, особенно если это тестовые задания с исполняемыми файлами. Для desktop-приложений используйте виртуальную машину.

4. Собеседование с HR: подготовьте структурированный рассказ о себе, своих навыках, целях и интересах, релевантных вакансии. Спокойно реагируйте на провокационные вопросы, даже если хочется сострить. Представьте, что ваше общение транслируется на всю страну. Это поможет держать себя в руках и сохранить лицо. Помните, что существует практика стресс-интервью. Не забывайте просить обратную связь, объясняя, почему она вам важна. Можно получить ценные рекомендации. Если вы меняете специальность в зрелом возрасте, объясните своё решение, так как отсутствие опыта в 20 и в 30 лет — разные вещи. Собеседник хочет понимать, что это не мимолётный порыв.

5. Подписка HR PRO: за две недели активной подписки я не заметил увеличения показов. Из плюсов — возможность посмотреть аналитику по навыкам в резюме у других соискателей, их возраст и локацию откликов. Есть мысли, как можно улучшить функциональность подписки, но это тема для другого поста.

P.S. На данный момент я прошёл полный этап отбора в одну компанию (с техническим собеседованием) и жду обратную связь. #какискатьработу