💼 НЕЙРОСЕТЬ ОЦЕНИВАЕТ КАНДИДАТОВ. КАК ВАМ?

Недавно я рассказала подписчикам такую историю:

💬 "Знаю предпринимателя, который всем кандидатам на собеседовании предлагает пройти тест DISC. Потом загоняет результаты в нейросеть и просит выдать обратную связь: какие сильные стороны у человека и какие могут быть риски при работе с ним.

А есть и другие примеры. Собственники в начале встречи честно говорят:

«Вы не против, если мой ИИ-ассистент будет присутствовать?» ИИ-ассистент транскрибирует всю встречу, а потом нейросеть помогает оценить плюсы и минусы кандидата."

Подписчики поделились со мной - что они по этому поводу думают 👇🏼

— Я бы спросил - а можно со своим ИИ прийти? 😉

— Нормально, но нужно понимать, любой человек ведет диалог через призму своих чувств, на что ИИ не способен.

— Я тоже активно использую на всех этапах. Перебор - это не уметь работать с ИИ сегодня 🙂

— Двояко. Хорошо бы получить хоть какое-то подтверждение, что это помогает компании, с не только непосредственно собеседователю. Вероятно, что ИИ может сэкономить время, а можно с его помощью пустить все на самотек. Коллеги по рынку говорят, что ограничивают сотрудников в использовании ИИ-ассистентов, чтобы они не приносили кучу воды, и сами анализировали что им там ассистент пишет. 🤔

— Участвовал в интервью, где интервьюером выступал ИИ. Интервью длилось вдвое дольше обычного, собеседник механическим голосом девушки 25 годов задавал вопросы🕰 Иногда, перебивал или пропускал вопрос в моменте, пока я отвечал. Обычно интервью это час-полтора от силы с живым человеком. Тут же я вышел где-то через полтора часа, так как понял, что на это уйдёт ещё как минимум час. По правилам, позже эту встречу разобрали бы специалисты. Ну и появляется ряд вопросов.

  1. Хотят ли компании тратить на 200-300 процентов больше времени, внедряя ИИ, в решениях которого они всё ещё сомневаются, что вынуждает привлекать человеческий ресурс?
  2. Комфортно ли человеку проходить такое интервью? 💬 Я думаю, что пока эта система не отточена. Я пробовал в нейросеть отправлять огромное количество текста с определённым вопросом, каждый раз он может ответить по-разному, никакой идемпотентности нет. Верить на слово чему-то, что совершает глупейшую ошибку раз за разом, пока не тыкнешь в неё носом - тоже потеря времени ❌

— Не прикольно. Люди не научились психологии, хотя наука существует уже ой как давно 🧠 Помню как проходил "машинное тестирование" на допуск не скажу к чему… Знал, как это всё работает, поэтому ответы подстроил. Ну и закономерно - машина выдала нужный мне результат… Тестирующий и непосредственный начальник долго потом допрашивали, как я это сделал. Вы думаете все эти алгоритмы нельзя обмануть? Зря… Вы думаете ИИ не лажает?? Тоже зря… Вы лучше не на кандидатов своих электронных болванов натравливайте, а на уже работающих. Вы будете сильно удивлены господа эйчары.

⬇️ ПРОДОЛЖЕНИЕ В КОММЕНТАРИЯХ

Наш сайт: https://career-university.ru//?utmsource=setka_top_

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utmsource=setka_top

#поискработы #карьера #резюме #собеседование

💼 НЕЙРОСЕТЬ ОЦЕНИВАЕТ КАНДИДАТОВ. КАК ВАМ? | Сетка — социальная сеть от hh.ru