HRы бывают разные) бывают специалисты, бывают директора. Универсальные компетенции это развитые навыки коммуникации, высокий уровень EQ, далее от уровня должности

От лица соискателя: Честно (!) продает компанию, указывает на возможные минусы сразу, помогает с внедрением в компанию и первыми шагами, не отклоняет действительно релевантных специалистов

От лица нанимателя: берет обратную связь по вакансиям и тестовым, отсеивает нерелевантных специалистов и дает свой фидбэк по кандидатам с точки зрения HR