Да, мы любим говорить ну, что за кандидат, даже отклик нормально не оформил...фу... А теперь вопрос в зал: А что мы сделали, чтобы он захотел оформить его нормально??? 🤨

Пару примеров из жизни: 📌 Описание вакансии в котором три строчки и один пункт про дружный коллектив 📌 В проекте всё сложно, нужен человек, который включится сразу, но в тексте ровно ничего 📌 Нет прозрачных задач, зато есть фраза мы ищем единомышленника.

А потом непонимание: почему все шлют резюме без релевантного опыта...?

🤠 Бывает и наоборот: человек с редким стеком, сильным бэкграундом, но пишет сухо в резюме (что ок в целом-то). Многие пропустят резюме(( А потом узнают, что он отлично может рассказать про опыт, если спросить!Да и на вакансию подходит и уже одной ногой в новой компании))

⚠️ Это не значит, что надо тащить всех. Но это точно значит, что иногда мы сами не даём кандидату проявиться, не помогаем с этим( У вас были кейсы, когда вы сначала думали "нууу...нет", а потом наоборот - "берём"? Расскажите, давайте разгоним эту тему)