ЗАЧЕМ СОТРУДНИКУ РАБОТАТЬ?
Критерии, которые влияют на понимание необходимости трудовой деятельности самим работником: Целенаправленный характер работы: наличие чёткой цели и понимания смысла выполняемых задач помогает работнику осознать значимость своей деятельности и её вклад в общий результат, что повышает вовлечённость и мотивацию.
Соответствие работы субъективным требованиям и потребностям работника: когда работа соответствует личным ожиданиям, интересам и потребностям работника, это повышает его заинтересованность и удовлетворённость трудом, что напрямую влияет на эффективность работы.
Осязаемый результат работы: возможность видеть результаты своего труда и оценивать их значимость способствует пониманию важности и необходимости выполняемой работы, укрепляет мотивацию и чувство достижения.
За частую, руководство компании думает, что их сотрудники всё это и так знают и понимают. Но не редко бывает совсем не так. Вот почему так важно проводить опросы среди сотрудников - очные, коллективные, в т.ч. анонимные. И анализировать эту информацию - делать поправки в системе управления и описании деятельности персонала.
💚💚💚 Проводите опросы! Уделяйте время регулярным разговорам со своими подчинёнными - раз в неделю, месяц... с другой частотностью. Но это должно быть регулярно, как ритуал. Иногда, даже простой разговор с глазу на глаз даёт ощутимые результаты - вы получаете ценную обратную связь, а сотрудник уходит с более точным пониманием того или иного вопроса. 👍
👉 Проект "Бизнес-помощник"
