🔍 Сорсинг - это больше, чем просто Ctrl+F. Поиск кандидатов - это искусство, которое многие HR до сих пор сводят к банальному: «вбил в поиск Java и смотрю, кто откликнется». Но лучшие кандидаты часто неактивны и неочевидны. 💡 Что отличает сильного сорсера? 1. Контекст, а не ключевые слова. Хороший сорсер не ищет «Senior Python». Он понимает, где такие люди бывают, как они описывают себя и где они могут «прятаться». 2. Гибкость запроса. Сильный сорсер умеет переформулировать и «разворачивать» воронку: 📌 Ищет по синонимам 📌 Использует логические операторы 📌 Проверяет нетипичные платформы: GitHub, Behance, Reddit 3. Понимание мотивации. Он не только находит, но и знает, почему этот человек может быть заинтересован. 📊 Пример: Не ищи «Product Manager Москва». Ищи людей, у которых был опыт запуска продукта, пусть даже с другими должностями. Оцени реальный опыт, не только тайтл. 💬 А как ты расширяешь рамки поиска? Поделись подходом 👇