🤩 Мы, рекрутеры, так любим оценивать кандидатов: ➡️ «А какие у вас достижения?», ➡️«А расскажите про свои сильные стороны», ➡️«А что вас мотивирует?».

Но что, если бы роли поменялись? И кандидаты проводили бы собеседование нам, рекрутерам. И главное – прошли бы мы их отбор? 🤩 А если бы ты, как кандидат, нанимала рекрутера, какой вопрос ты бы задала ему первым?

Напиши в комментариях ⤵️

🤩 Мы, рекрутеры, так любим оценивать кандидатов: ➡️ «А какие у вас достижения?», ➡️«А расскажите про свои сильные стороны», ➡️«А что вас мотивирует?» | Сетка — социальная сеть от hh.ru 🤩 Мы, рекрутеры, так любим оценивать кандидатов: ➡️ «А какие у вас достижения?», ➡️«А расскажите про свои сильные стороны», ➡️«А что вас мотивирует?» | Сетка — социальная сеть от hh.ru
🤩 Мы, рекрутеры, так любим оценивать кандидатов: ➡️ «А какие у вас достижения?», ➡️«А расскажите про свои сильные стороны», ➡️«А что вас мотивирует?» | Сетка — социальная сеть от hh.ru 🤩 Мы, рекрутеры, так любим оценивать кандидатов: ➡️ «А какие у вас достижения?», ➡️«А расскажите про свои сильные стороны», ➡️«А что вас мотивирует?» | Сетка — социальная сеть от hh.ru 🤩 Мы, рекрутеры, так любим оценивать кандидатов: ➡️ «А какие у вас достижения?», ➡️«А расскажите про свои сильные стороны», ➡️«А что вас мотивирует?» | Сетка — социальная сеть от hh.ru 🤩 Мы, рекрутеры, так любим оценивать кандидатов: ➡️ «А какие у вас достижения?», ➡️«А расскажите про свои сильные стороны», ➡️«А что вас мотивирует?» | Сетка — социальная сеть от hh.ru 🤩 Мы, рекрутеры, так любим оценивать кандидатов: ➡️ «А какие у вас достижения?», ➡️«А расскажите про свои сильные стороны», ➡️«А что вас мотивирует?» | Сетка — социальная сеть от hh.ru 🤩 Мы, рекрутеры, так любим оценивать кандидатов: ➡️ «А какие у вас достижения?», ➡️«А расскажите про свои сильные стороны», ➡️«А что вас мотивирует?» | Сетка — социальная сеть от hh.ru