Оцифровать и подтвердить - сейчас вообще не вопрос. Влияние - 500%. Здесь, конечно, зависит от характера работы. Можно иметь тяжёлый hard и быть нулевым в командной работе или взаимодействии с клиентами.

Хмм… может это сложно только для меня… Можешь привести пример, пожалуйста - выбрать любой софтскилл, оцифровать его для измерения и влияния на бизнес ? Или можно на примере: «Умение раскладывать проблему на части, мыслить гипотезами»

Смоделировать задачи под каждый или набор софтскиллс для оценки, можно с помощью ИИ. Разве нет?

Вопрос то не про компании, а про каналы взаимодействия при поиске работы/соискателя. Эти каналы, на мой взгляд всё ещё работают по старым правилам.

Так и есть. Я, например, сталкивался с тем, что продвинутые небольшие компании ищут человека, который «подходит по атмосфере», а уже потом смотрят на уровень навыков

И я поддерживаю такой подход. Естественно hard skills должности должны быть, но сравнивать двух кандидатов лучше сначала по атмосфере, потом по различию в уровне

Естественно речь идет о должностях, где имеется работа в команде.

И просмотра этого сильно не хватает в нынешних каналах коммуникации соискатель-работодатель

Самое главное не просто атмосфера даже, а схожие ценности с командой в которой приходится работать и процессах. Бывают случаи, что берут специалиста, но сами не знают что на самом же деле от него ждут, потом оказывается, что вообще другого и взяли вообще не того и пытаются его "подмять" под свои нужды и переделать.

Мария, я Вы своими постами/ответами (только честно) ищите подписчиков на свой ТГ канал? Только не обижайтесь)))

Ахах, нет, такой цели нет, просто сейчас я работаю именно над тем, чтобы мы могли менять тенденции в работе и ценности в людях.

Очень круто и интересно!

Просто ваши вопросы, как раз затрагивают данные темы) А мне интересно поучаствовать в обсуждении. И увидеть, что думают сами люди

Мария, а Вам не нужен ученик-помощник, который хочет ещё и не маленькую ЗП зарабатывать (не получать) за это?

Интересное предложение)