Немного решила вас забайтить, но я, как зумер «старшего поколения», хотела бы немного рассказать про наш подход в работе!

Есть устойчивый миф: зумеры хотят максимум свободы, минимум ответственности и чтобы каждый понедельник был выходным.

На деле, мы просто иначе смотрим на работу.

Лично для меня важны: — прозрачные процессы (кто за что отвечает и зачем) — внятная обратная связь — задачи, в которых можно вырасти — и команда, которой не страшно писать «а можно глупый вопрос?»

Я не жду, что офис будет как Pinterest, а тимлид, как личный коуч.

Но если ваша компания ценит самостоятельность, любопытство и немного здорового дерзкого взгляда на привычные вещи, давайте знакомиться.

PS. Печеньки всё-таки мотивируют. Но не они решают…