Замечаю популярное мнение в комментариях на счет того, что любому работодателю все равно, кого брать на работу, т. к. ему важно только поменьше платить. Это вообще так не работает. Любой человек, который нанимал сотрудников, сможет это подтвердить. Особенно если нужны были сотрудники с какой-то квалификацией. Я поясню на примере IT, т.к. мне эта сфера ближе.

Например, если я нанимаю разработчика. У меня есть выбор между вчерашним студентом за 40к и программистом с коммерческим опытом от двух лет, но за сумму в 3 раза больше. Если у меня есть понимание по приблизительному объему заказов, то нет никакого смысла нанимать зеленого студента.

1. Если нанять студента, то он с большой вероятностью не сможет сделать самостоятельно никакой коммерческий проект, поэтому он просто обойдется компании в -40к и при этом ничего не даст взамен. Даже есть шанс на то, что просидит какое-то время, но еще и сам сбежит, когда прокачает свои навыки, т.к. после стажа уже сможет писать про коммерческий опыт. 2. Если нанимаем сразу опытного разработчика, то вопрос упирается только в наше количество заказов. Сможем ли мы обеспечить такую занятость, чтобы сотрудник полностью отбил свою заработную плату + обеспечил сверху прибыль компании? Если нужное количество заказов есть, то выбор очевиден.

Подход с наймом самого недорогого сотрудника оправдан только в том случае, если позиция требует от человека последовательное выполнение действий по фиксированному алгоритму, чтобы можно было вчерашнему школьнику показать простую инструкцию, используя которую он сразу может выполнять поток рутинных задач. Если где-то требуется нестандартный подход, креатив и мышление, то невозможно просто взять самого недорогого сотрудника так, чтобы не улететь на этой затее в бессмысленный минус.