КАК HR ОЦЕНИВАЕТ ВАС ПО ТИПАМ ЛИЧНОСТИ: ЧТО СКРЫВАЮТ РЕКРУТЕРЫВы приходите на собеседование, уверенно отвечаете на вопросы, но… получаете отказ. Почему? Возможно, дело не в навыках, а в том, какой вы «тип личности» в глазах HR. Сегодня разберёмся, как рекрутеры «сканируют» соискателей и как использовать это знание в свою пользу.

Внимание, первоначально рекрутер оценивает не только ваш опыт. А как бы то ни было, оценивается и первое впечатление о вас по фото. И да, забудьте о дискриминации.

📸Первое впечатление. Как вас оценивают по фото. Конечно рекрутеры, как правило, не должны оценивать соискателей по фотографии, так как это может привести к дискриминации и субъективным выводам, не связанным с профессиональными качествами кандидата. Однако в некоторых случаях фото всё же может влиять на первое впечатление.

Когда фото может играть роль? ⚫️Для позиций, где внешность важна (актёры, модели, ведущие, PR-специалисты, работа в сфере гостеприимства, ТОП-менеджеры, управленцы и руководители). ⚫️В странах/компаниях, где резюме с фото — норма (например в некоторых российских компаниях).

При анализе соцсетей, если рекрутер их проверяет. На что могут (непроизвольно) обратить внимание? 🟠Профессионализм образа (деловой стиль vs. селфи в купальнике). 🟠Дружелюбность и открытость (улыбка, взгляд). 🟠Аккуратность (опрятный вид, фон фотографии). Соответствие корпоративной культуре (если в компании строгий дресс-код).

Что делать? Если фото нужно – выбирать нейтральное, деловое, на светлом фоне. Если фото нет – добавить нейтральное, деловое, на светлом фоне. .

Важно! Это в случае если вы ищете работу в России. Наличие качественного фото в резюме - 40% успеха, что его возьмут на рассмотрение.

Конечно оценка по фото – неэтична и ненадёжна, но она имеет место быть. Лучше, чтобы решение принималось на основе навыков и опыта, а не внешности.

🪑«Тест на стульях»: как вас оценивают в первые 30 секунд Если вы пришли (дошли!) пообщаться на интервью, то ещё до вопросов о навыках HR определяет ваш психотип по: ⏺Позе (напряжённая/расслабленная) ⏺Тембру голоса (уверенный/робкий) ⏺Взгляду (прямой/бегающий)

Что думает HR: ⚫️Доминантный тип (уверенный, твёрдый голос) → «Подойдёт на руководящую роль, но может конфликтовать». ⚫️Дружелюбный тип (улыбка, открытые жесты) → «Хорош для клиентского сервиса, но хватит ли жёсткости?» ⚫️Тревожный тип (сутулится, говорит тихо и прерывисто) → «Будет ли справляться со стрессом?»

Как управлять впечатлением: Сядьте ровно, но не «по-военному». Говорите чуть медленнее — это добавляет уверенности.

❓Вопросы-ловушки: как вас «раскладывают» по методикам Рекрутеры используют приёмы из психологии, чтобы выявить ваш тип.

Методика «Большая пятёрка» (Big Five) HR ищет 5 ключевых черт: ⚫️Открытость опыту → «Готов ли к изменениям?» ⚫️Добросовестность → «Будет ли соблюдать дедлайны?» ⚫️Экстраверсия → «Впишется в коллектив?» ⚫️Доброжелательность → «Не устроит склоки?» ⚫️Невротизм → «Выдержит стресс?»

Пример вопроса: «Опишите ситуацию, когда всё пошло не по плану. Как вы действовали?» Что проверяют: Уровень невротизма (паникёр или хладнокровный). Как отвечать: 🟠Выберите пример, где вы контролировали ситуацию. 🟠Добавьте: «Я сосредоточился на решении, а не на эмоциях».

Методика Майерс-Бриггс (MBTI) HR делит людей на 16 типов, например: INTJ («Стратег») → ценится в аналитике. ESFP («Энтузиаст») → берут в продажи. Пример вопроса: «Предпочитаете работать в команде или самостоятельно?» Что проверяют: Интроверт вы или экстраверт. Как отвечать: Если роль командная: «Люблю обмен идеями, но умею концентрироваться на своих задачах».

🚩****«Красные флаги»: что точно сразу отталкивает HR Даже сильного кандидата могут «забраковать» за: ⏺Излишнюю самоуверенность → «Будет спорить с начальством». ⏺Пассивность → «Не проявит инициативу». ⏺Негатив о прошлых работодателях → «Токсичен». Как избежать: Критикуйте не людей, а обстоятельства: «Начальник был деспот» → «Компания переживала кризис, и процессы были хаотичными».