Мне кажется, гнев на HR сродни аналогичному гневу, например, по отношению к кассирам в ритейле. То есть вроде бы понятно, что они не виноваты в системных проблемах. Однако поскольку являются своего рода витриной, то они берут на себя основной удар негодования.

ООО МОЙ ВЫХОД!

1. Когда ах*нного _кандидата не пропускает руководство из-за стереотипных устоев (декрет, ИП, самозанятые, когда , кроме зп , ничего не мотивирует , руководство негодует. А ради чего еще люди ходят бл_на работу , особенно в наше непростое время!)

2. Когда руководство просит найти специалиста за 3 рубля и сваливает на HR , что не торговалась, хотя ДОЛЖНА. (С хера ли?)

3. Бесит , когда кандидата ждешь на собеседование , он не приехал , да еще и на связь не вышел. Сложно написать что ли , что передумал?

4. Бесит , когда руководитель говорит : «давай еще посмотрим» и ищет идеального кандидата. А когда не находим , говорит через месяц : «Вон тот был самый нормальный, предложи ему/ей. А тот кандидат уже давно нашел работу. Как будто все будут сидеть и ждать.

5. Бесит , когда долго искала классного человека в команду , он вышел , попал в команду к самому мерзкому руководителю и ушел из компании. И ты, как HR , понимаешь, что от этого руководителя все бегут. И к нему будет ВЕЧНЫЙ подбор. И лучше убрать этого руководителя проблемного, но нет таких полномочий.

6. Бесит , когда на собеседовании ведешь комфортную беседу с человеком , раскрывая его, а потом подключается тот же руководитель со своими тупыми вопросами: «когда в декрет?» «А на что живете?» еще и таким токсичным голосом , что вся беседа идет по одному месту и человек сидит в шоке, включается защитная реакция и кандидат начинает отвечать односложно , не раскрываясь.

Фух! Есть еще много чего! Но я остановлюсь , пожалуй, на этом 🤣

Я пришел сюда испытать садистское удовольствие, читая о боли HR-ов. Где сочные истории?! 🤣

На HR -а сваливают всё в кучу. Отклики, подбор, собеседование, адаптация, инструктаж, поддержка на время ИС. При этом надо успеть поддержать уже имеющийся коллектив, организовать ДР, собрать со всех заказ на канцелярку, оформить новых сотрудников (вот это для меня лично отдельная боль. Я не кадровик, а приходится).   В общем HR  это и менеджер по подбору персонала, менеджер по внутренним связям, офис менеджер, менеджер КПД и много кто ещё.      Вот. Наболело малось 🤗 К тем кто ранее написал, так же присоединяюсь

Hr - бездельники, на работе ничего не делают, людей не ищут. Работа лёгкая, чего там, на отклики отвечай, собеседуй и устраивай. В резюме указано 4 места работы, а при трудоустройстве  в трудовой по факту 7-8 с работой по 2-3 месяца в разных компаниях. Если ушел сотрудник с ИС, плохо подобрал, не досмотрел Если не пришел на собеседование, не дожал, плохо презентовал компанию и вакансию. Иногда надо найти единорога с опытом работы от 5 лет и с ЗП в 50 тысяч (мое любимое)

Накрутка опыта, приходишь на интервью и очень больно.

;(. Хочется поскорее господи на работу выйти :;

Ваши коллеги Hr пишут мне отказы постоянно. ;( не могу работу 2 месяца найти хотя постоянно отзываюсь (

Давайте! Мы слушаем))

Давно подмывает написать длиннопост со взглядом на процесс глазами HR-Tech. Как бы со всех сторон посмотреть на проблемы. Только что-то неприлично длинное получается.

Боль #1 - Эйчары виноваты во всем. В первую очередь подбор. Виноват в том, что кандидатов мало, что просят много, что не готовы к переработкам. В том, что кандидаты увольняются на ИС. Во всем эйчары виноваты)

Ещё часто такое встречается. Последние 2-3 места работы человека по 5-9 месяцев, с перерывами. А потом он кричит, что тупые ичары не пускают его до дела НМ.