Последнее время многие сталкиваются с ситуацией, когда откликов много, а звонков – мало. Поиск работы затягивается на месяцы, а HR не всегда дает обратную связь.

Можно строить теории заговоров: мол, компании собирают базу резюме, экономят на найме или держат вакансии "для галочки". Но на самом деле всё проще:

🔘Компании считают деньги – не все инвестируют в рост, многие фокусируются на текущих проектах или даже сокращают затраты. 🔘Специалистов на рынке больше, чем вакансий – особенно в некоторых профессиях (потыкайтесь в статистику от hh). Больше всех страдают проф области: Высший и средний менеджмент, Стратегия, инвестиция и консалтинг, Искусство, развлечение, массмедиа, Маркетнг, реклама и PR, Юристы, Управление персоналом и тренинги, Информационные технологии и Административный персонал. 🔘Откликов так много, что HR физически не успевает всех обработать (не говоря уже о персонализированной обратной связи).

Что делать?

1. Развивать личный бренд и нетворкинг – публикуйте кейсы, пишите о своих навыках, будьте заметны. 2. Писать напрямую рекрутерам и руководителям – не ждите отклика на hh, найдите их в Сетке, LinkedIn, Telegram, Instagram и напишите первыми. 3. Подключаться к профсообществам – рассказывайте о себе в тематических чатах и каналах. 4. Рассылать резюме в кадровые агентства – чем больше, тем лучше. 5. Просить рекомендации у знакомых – даже если вы не близки с человеком, попросите "замолвить слово". 6. Искать вакансии не только на hh – проверяйте LinkedIn, Сетку, Telegram-каналы, нишевые площадки.

Поверьте, 90% соискателей не делают и половины этих шагов. Чем больше действий – тем выше шансы.

Если у вас есть работающие лайфхаки #какискатьработу – пишите в комментарии! Давайте помогать друг другу.