Даю практический инструмент для управления мотивацией

Знаете, как "зажечь" или "погасить" человека (в том числе себя) к определённой деятельности?

Вы скажете с помощью денег, но это временный и не всегда работающий инструмент.

Мотиваторы, про которые мы сегодня поговорим - это рычаг управления продуктивностью.

Зная свои мотиваторы, я, как сотрудник, могу понимать, где мне будет комфортно, а какая задача меня морально убьет. Могу определить компетентность своего руководителя.

Как руководитель, я могу понимать, как правильно строить команду и корректно ей управлять (на что "давить" чтобы получить тот или иной результат).

Начнем с того, что я обожаю игру Moving Motivators. Подробнее о ней можно прочитать здесь. Вообще она проводится в команде, но я нашла способ адаптировать её и для индивидуальной работы. Она содержит список мотиваторов, которые понадобятся нам:

Любопытство Гордость Взаимоотношения Свобода Достижение цели Статус Порядок Одобрение (признание) Мастерство (экспертность) Власть

Первое, что нужно сделать - расположить мотиваторы по степени влияния от большего к меньшему. Например, сильнее всего мотивирует признание - ставим его на первое место. И так далее.

Второе - берем первые три - это наши самые сильные мотиваторы.

Далее нам нужно сделать табличку, где по каждому из этих трёх прописать - что мотивирует/демотивирует меня по этому пункту.

На своём примере. Для меня ключевой мотиватор - мастерство. Меня больше всего мотивирует проявлять свою экспертизу - консультировать, выступать, быть наставником. При этом, меня демотивирует, когда мое мнение игнорируют, отвергают мои идеи.

Эти знания очень помогают в принятии решений и выстраивании личных стратегий.

А теперь самое интересное - реально рабочий инструмент для поднятия мотивации.

Каждый день/неделю делайте то, что будет поддерживать ваши основные мотиваторы. Пусть маленький, но шажок, подкрепляющий ваш "внутренний двигатель". Поверьте, если сохранять системность, это работает.

Кто попробует это упражнение - пишите в комментарии или в личку впечатления, будет очень интересно. Если есть трудности или вопросы, тоже пишите - я рядом)