... или вот еще был случай Работник ушел по соглашению, чтобы не уволили по иному основанию ➡️ Специалист счел, что с ним незаконно расторгли трудовой договор по соглашению сторон, и обратился в суд.

✍️ Он указал, чтоне хотел уходить, на него оказывали давление, провели фиктивную аттестацию, грозили понизить в должности и уволить по отрицательным мотивам.

1️⃣ Первая инстанция и апелляция встали на сторону организации. Попытка избежать увольнения по иным основаниям сама по себе не подтверждает того, что специалиста вынудили уйти по соглашению сторон.

2️⃣ Работник совершал последовательные действия, которые указывают на его желание прекратить трудовые отношения. Он подал заявление об увольнении по соглашению сторон, подписал само соглашение без возражений и не просил его аннулировать. Вовремя получил трудовую книжку и расчет при увольнении. p.s. суды его не восстановили