😁 33 согласования, батюшка и депутат: как проходит подбор в 2025

Как вы знаете, подбор персонала в 2025 году — не просто поиск «хорошего сотрудника». Это целый квест:

🩵Сначала кандидат понравился менеджеру; 🩵потом его утвердили на уровне отдела; 🩵потом — на уровне региона; 🩵потом — в HR-центре; 🩵потом — в службе безопасности; 🩵потом согласовал депутат местного округа; 🩵потом одобрил батюшка (шутка, или нет?); 🩵и где-то там он сам уже передумал.

Мы не удивляемся. Мы работаем в реальности, где бюрократия — это часть процесса. Поэтому у нас гибкие схемы подбора, запасные варианты, кадровый резерв и свои люди на всех этапах. Мы не боремся с системой — мы умеем с ней жить и при этом давать результат.

Mega Personal. Там, где другие спотыкаются — мы находим путь.